Idea, że akceptacja jest niezbędna dla włączenia społecznego, od dziesięcioleci stanowi centralną część ruchu sprawiedliwości społecznej.
Uproszczone byłoby stwierdzenie, że akceptacja może być zrównana z przynależnością lub integracją. Chociaż akceptacja może wydawać się warunkiem wstępnym włączenia, istnieją ważne niuanse do rozważenia. W tym artykule badam, jak te pojęcia różnią się psychicznie, co czyni je wyjątkowymi i dlaczego nie mogą być używane zamiennie.
Akceptacja odnosi się do chęci tolerowania kogoś lub czegoś, co różni się od własnych wierzeń, wartości, relacji lub zachowań. Oznacza to uznanie istnienia różnic bez konieczności ich uzgadniania lub akceptowania. Akceptacja nie wymaga aktywnego zaangażowania lub zaangażowania, ale raczej biernego uznania istnienia innej osoby.
Grupa przyjaciół może przyjąć nowego członka, który ma inne poglądy polityczne niż ich własne, ale nie muszą zmieniać własnego zdania, aby uwzględnić te różnice.
Włączenie wykracza poza zwykłą akceptację. Integracja oznacza aktywne wysiłki na rzecz integracji i zaangażowania osób, które są postrzegane jako inne niż większość. Potrzeba czegoś więcej niż tylko uznania ich istnienia; oznacza to aktywne poszukiwanie możliwości uczestniczenia w procesach decyzyjnych, wydarzeniach lub działaniach. Integracja obejmuje również tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się ceniony, szanowany i ceniony za swoje indywidualne cechy i wkład. Kolejną kluczową różnicą między akceptacją a integracją jest wymagany stopień zaangażowania. Przyjęcie jest często postrzegane jako jednorazowe działanie, podczas gdy włączenie wymaga trwałego wysiłku i inwestycji. Prawdziwe włączenie kogoś jest otwarte na zbadanie ich tła, doświadczeń, potrzeb i środków w celu usunięcia wszelkich barier dla pełnego uczestnictwa.
Kiedy firma zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, włączenie będzie oznaczało zapewnienie przystępnych cenowo miejsc pracy, oferowanie zakwaterowania, takich jak specjalny sprzęt lub elastyczne rozwiązania pracy, oraz zapewnienie równych szans na awans w ramach organizacji.
Czasami akceptacja może nastąpić kosztem przynależności. Ludzie mogą czuć się akceptowani przez innych, którzy różnią się od siebie, ale nadal doświadczają uczucia izolacji i izolacji ze względu na swoją unikalną tożsamość. Prawdziwa własność wymaga uczucia, że należysz gdzieś ze względu na swoją tożsamość, nie pomimo tego. Przynależność pochodzi z uznawania, uznawania i honorowania swoich specyficznych cech i talentów. Chodzi o docenianie tego, co sprawia, że jesteś wyjątkowy, a nie tylko tolerowany do dopasowania do grupy.
Akceptacja i włączenie mogą wydawać się podobne, ale różnią się one psychologicznie na kilka sposobów. Chociaż akceptacja oznacza bierną tolerancję, integracja wymaga aktywnego uczestnictwa i inwestycji.
Prawdziwa przynależność nie może być osiągnięta przez zwykłą akceptację, ale zamiast tego wymaga doceniania i świętowania swojej wyjątkowości.
W jaki sposób dyskurs społeczny wokół “acceptance†psychologicznie różni się od prawdziwej integracji i przynależności?
Dyskurs społeczny wokół akceptacji różni się od prawdziwej integracji i przynależności, ponieważ skupia się na powierzchownych różnicach, a nie głębokich podobieństwach i wspólnych doświadczeniach człowieka. Dyskurs społeczny często podkreśla cechy zewnętrzne, takie jak rasa, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, zdolności fizyczne i status społeczno-ekonomiczny, a jednocześnie minimalizuje cechy wewnętrzne, takie jak wartości, przekonania, postawy i cechy osobowości.