受容は包摂性のために不可欠であるという考えは、何十年もの間、社会正義運動の中心的な部分であった。
受け入れは所属または包括性と同等であると言うのは単純です。受け入れは包含の前提条件のように思えるかもしれませんが、考慮すべき重要なニュアンスがあります。この記事では、これらの概念が心理学的にどのように異なっているのか、それらをユニークにしているのか、そしてなぜそれらを相互に使用することができないのかについて説明します。
受け入れは、自分の信念、価値観、関係、行動とは異なる誰かや何かを容認する意欲を指します。これは、それらに同意したり受け入れたりすることなく、差異の存在を認めることを意味します。受け入れは積極的な関与や関与を必要とせず、むしろ他人の存在を受動的に認識する。
友人のグループは、自分とは異なる政治的見解を持っている新しいメンバーを受け入れることができますが、これらの違いに対応するために自分の心を変える必要はありません。
インクルージョンは単なる受け入れを超えます。インクルージョンは、大多数とは異なると認識されている人々を統合し、関与させるための積極的な努力を意味します。彼らの存在を認めるだけではありません。これは、意思決定プロセス、イベント、または行動に参加する機会を積極的に求めることを意味します。インクルーシビティはまた、誰もが自分の個々の資質と貢献のために評価され、尊重され、評価されていると感じる環境を作成することを含みます。
受容と包摂性のもう一つの重要な違いは、コミットメントの度合いです。採用はしばしば1回限りの行動と見なされますが、インクルージョンは持続的な努力と投資を必要とします。誰かを本当に含めることは、完全な参加への障壁を取り除くために彼らの背景、経験、ニーズや対策を探求するためにオープンであることです。
会社が障害のある従業員を雇用する場合、インクルージョンとは、手頃な価格の仕事を提供し、特別な機器や柔軟な作業手配などの宿泊施設を提供し、組織内の進歩のための平等な機会を確保することを意味します。
時には帰属を犠牲にして受け入れが来ることがあります。自分とは違う人に受け入れられていると感じるかもしれませんが、独特のアイデンティティのために孤立感や孤立感を味わうことができます。真の財産は、それにもかかわらず、あなたのアイデンティティのためにあなたがどこかに属しているように感じる必要があります。所属には、特定の属性や才能を認識し、認識し、尊重することが付属しています。それはあなたがユニークになるもののために評価されることについてだけでなく、グループに適合するために許容されています。
受け入れと包含は似ているように見えるかもしれませんが、心理的にはいくつかの点で異なります。受容は受動的寛容を意味するが、包摂性は積極的な参加と投資を必要とする。
真の帰属は、単なる受け入れによって達成することはできませんが、代わりに自分の独自性を感謝し、祝う必要があります。
“acceptanceâ€を取り巻く社会的言説は、本物の包含と帰属とどのように心理的に異なっていますか？
受容をめぐる社会的言説は、深い類似性や共有された人間の経験よりも表面的な違いに焦点を当てているという点で、本物の包含とは異なり、帰属している。社会的言説は、人種、性同一性、性的指向、身体能力、社会経済的地位などの外部の特性を強調することが多く、価値観、信念、態度、人格特性などの内部属性を最小限に抑えている。