Les professionnels queer doivent faire face à beaucoup de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Cela les amène souvent à se censurer, ce qui peut être très coûteux pour leur santé mentale.
L'autocensure émotionnelle se réfère à un acte de suppression de ses pensées, sentiments et opinions concernant certains sujets, parce qu'ils sont considérés comme tabous ou controversés. Les professionnels queer peuvent se sentir mal à l'aise d'exprimer leur véritable essence au travail, surtout s'ils travaillent dans des institutions hiérarchiques où la diversité et l'engagement font défaut.
Le coût de l'autocensure émotionnelle peut se manifester différemment.
Par exemple, les professionnels queer peuvent se sentir isolés et seuls, ce qui conduit à la dépression et à l'anxiété. Ils peuvent également souffrir d'une faible estime de soi, car ils sentent qu'ils ont besoin de cacher qui ils sont vraiment. Cela peut conduire au burn-out, car ils ont constamment l'impression qu'ils ne peuvent pas être honnêtes en ce qui concerne leurs besoins et leurs désirs.
Enfin, cela peut créer une culture de la peur au sein de l'organisation, car d'autres employés peuvent commencer à imiter ce comportement, même s'ils ne s'identifient pas comme queer.
Un exemple d'autocensure émotionnelle dans l'action est lorsque les professionnels queer doivent supprimer leur attraction envers leurs collègues ou clients. Ils peuvent éviter le flirt ou tout geste romantique, même s'ils veulent rencontrer quelqu'un avec qui ils travaillent.
En outre, ils peuvent devoir garder leur relation secrète, car ils s'inquiètent des jugements de leurs collègues ou de leurs supérieurs.
Un autre exemple est que les professionnels queer doivent cacher leur identité ou expression de genre. Ils peuvent porter des vêtements plus conservateurs que d'habitude ou utiliser des pronoms masculins ou féminins pour discuter de questions personnelles. Cela peut leur causer un sentiment d'inconfort et de confusion, car ils ont du mal à se présenter de manière crédible.
Pour lutter contre l'autocensure émotionnelle, les entreprises doivent adopter des politiques qui favorisent l'inclusion et la tolérance. Cette politique devrait inclure des programmes de formation sur la façon de traiter les sujets sensibles tels que le harcèlement sexuel et la discrimination. Les gestionnaires doivent également encourager une communication ouverte entre les membres de l'équipe afin que chacun se sente à l'aise de s'exprimer librement.
Les spécialistes de Queer peuvent également prendre des mesures pour se protéger en créant un système de soutien en dehors du travail. Ils peuvent rejoindre des organisations LGBTQ + ou assister à des réunions où ils peuvent communiquer avec d'autres personnes dans des situations similaires. Il est important de trouver des espaces sûrs où ils peuvent être eux-mêmes sans crainte d'être condamnés.
En conclusion, l'autocensure émotionnelle a de graves conséquences pour les professionnels queer qui travaillent dans des institutions hiérarchiques. Les entreprises doivent créer un environnement dans lequel les employés sont libres de s'exprimer honnêtement, tandis que les particuliers peuvent chercher des systèmes de soutien à l'extérieur du bureau.
Quel est le prix de l'autocensure émotionnelle pour les professionnels queer dans les institutions hiérarchiques ?
Le coût de l'autocensure émotionnelle peut être préjudiciable aux professionnels queer travaillant dans des institutions hiérarchiques, car il affecte non seulement leur bien-être mental, mais aussi la performance de leur travail et la performance globale.