酷儿因其性别认同或性取向而在工作场所面临更多的歧视。这常常导致他们自我审查，这对他们的心理健康可能非常昂贵。情感自我审查是指压制其关于某些主题的思想，感觉和观点的行为，因为它们被认为是禁忌或有争议的。酷儿专业人士在工作中表达自己的真实本质时可能会感到尴尬，特别是如果他们在缺乏多样性和参与性的等级机构中工作。情感自我审查的成本可以以不同的方式表现出来。例如，这可能会使酷儿专业人士感到孤立和孤独，从而导致抑郁和焦虑。他们也可能遭受自尊心的低落，因为他们觉得自己需要隐藏自己的真实身份。这可能导致倦怠,因为他们一直觉得自己不能诚实对待自己的需求和愿望。最后，这可能会在组织内部制造一种恐惧文化，因为其他员工即使不认同酷儿，也可以开始模仿这种行为。
行动中的情感自我审查的一个例子是酷儿专业人士必须抑制对同事或客户的吸引力。他们可以避免调情或任何浪漫的手势，即使他们想和他们工作的人约会。此外，由于担心同事或上级的判断，他们可能不得不将自己的关系保密。另一个例子是酷儿专业人士必须隐藏自己的性别认同或表达。他们可以穿着比平时更保守的衣服，或者在讨论个人问题时使用男性或女性代词。这可能会使他们感到不适和困惑，因为他们难以可靠地展示自己。为了打击情绪上的自我审查，公司必须奉行促进包容性和宽容的政策。这项政策应包括关于如何处理性骚扰和歧视等敏感问题的培训方桉。经理们还必须鼓励团队成员之间的公开沟通，以确保每个人都感到舒适，自由表达自己。
Queer专家还可以采取步骤,通过创建非工作支持系统来保护自己。他们可以加入LGBTQ+组织，也可以参加会议，在类似情况下可以与他人交流。重要的是要找到安全的空间，在那里他们可以成为自己，而不必担心受到谴责。最后，情感自我审查对在等级机构工作的酷儿专业人士有严重影响。公司需要创造一个员工可以自由诚实表达自己的环境，而个人可以在办公室外寻找支持系统。
对于等级制度中的酷儿专业人士来说，情感自我审查的代价是多少？
情感自我审查的成本可能对在等级机构工作的酷儿专业人士有害，因为它不仅影响他们的心理健康，而且还影响他们的工作表现和整体表现。