Profesjonaliści queer muszą radzić sobie z wielką dyskryminacją w miejscach pracy ze względu na ich tożsamość płciową lub orientację seksualną. Często prowadzi to do cenzorowania się, co może być bardzo drogie dla ich zdrowia psychicznego.
Emocjonalna autocenzura odnosi się do aktu tłumienia swoich myśli, uczuć i opinii dotyczących pewnych tematów, ponieważ są one uważane za tabu lub kontrowersyjne. Profesjonaliści queer mogą czuć się niekomfortowo wyrażając swoje prawdziwe ja w pracy, zwłaszcza jeśli pracują w instytucjach hierarchicznych, które nie mają różnorodności i integracji.
Koszt emocjonalnej autocenzury może przejawiać się na wiele sposobów.
Na przykład może sprawić, że profesjonaliści queer czują się izolowani i samotni, co prowadzi do depresji i lęku. Mogą również cierpieć z powodu niskiej samooceny, ponieważ czują, że muszą ukrywać, kim naprawdę są. Może to prowadzić do wypalenia, ponieważ stale czują, że nie mogą być uczciwi co do swoich potrzeb i pragnień.
Wreszcie, może stworzyć kulturę strachu w organizacji, jak inni pracownicy mogą zacząć naśladować to zachowanie, nawet jeśli nie zidentyfikować jako queer. Jednym z przykładów emocjonalnej autocenzury w działaniu jest to, kiedy profesjonaliści queer muszą tłumić swoją atrakcję dla kolegów lub klientów. Mogą unikać flirtowania lub wykonywania jakichkolwiek romantycznych gestów, nawet jeśli chcieliby umówić się z kimś, z kim pracują.
Plus, być może będą musieli utrzymać swój związek prywatnie, ponieważ martwią się o osąd kolegów lub szefów. Innym przykładem jest to, kiedy profesjonaliści queer muszą ukryć swoją tożsamość płciową lub wyrażenie. Mogą ubierać się w bardziej konserwatywne ubrania niż zwykle, lub używać męskich lub żeńskich zaimków podczas omawiania spraw osobistych. Może to sprawić, że czują się niekomfortowo i zdezorientowani, gdy walczą o autentyczne przedstawienie się.
Aby zwalczać emocjonalną autocenzurę, przedsiębiorstwa muszą realizować politykę promującą integrację i tolerancję. Polityka ta powinna obejmować programy nauczania dotyczące sposobów radzenia sobie z delikatnymi tematami, takimi jak molestowanie seksualne i dyskryminacja. Menedżerowie powinni również zachęcać do otwartej komunikacji między członkami zespołu, tak aby każdy czuł się komfortowo wyrażając się swobodnie.
Profesjonaliści queer mogą również podjąć kroki, aby chronić się, tworząc system wsparcia poza pracą. Mogą dołączyć do organizacji LGBTQ + lub uczestniczyć w spotkaniach, gdzie mogą łączyć się z innymi w podobnych sytuacjach. Ważne jest, aby znaleźć bezpieczne miejsca, gdzie mogą być sami bez obawy przed osądem.
Podsumowując, emocjonalna autocenzura ma poważne konsekwencje dla profesjonalistów queer, którzy pracują w instytucjach hierarchicznych. Firmy muszą stworzyć środowisko, w którym pracownicy mają swobodę wyrażania się uczciwie, podczas gdy osoby fizyczne mogą szukać systemów wsparcia poza biurem.
Jaki jest koszt emocjonalnej autocenzury dla profesjonalistów queer w instytucjach hierarchicznych?
Koszt emocjonalnej autocenzury może być szkodliwy dla profesjonalistów pracujących w hierarchicznych instytucjach, ponieważ nie tylko wpływa na ich samopoczucie psychiczne, ale także wpływa na ich wydajność pracy i ogólną wydajność.