Gli specialisti di Quire devono affrontare molte discriminazioni nei luoghi di lavoro a causa della loro identità di genere o orientamento sessuale. Questo spesso li porta a farsi censurare, che può essere molto costoso per la loro salute mentale.
L'autocensura emotiva si riferisce all'atto di soppressione dei propri pensieri, sentimenti e opinioni su determinati argomenti perché considerati tabù o controversi. I professionisti di Quir possono sentirsi a disagio nell'esprimere la loro vera essenza sul lavoro, soprattutto se lavorano in strutture gerarchiche in cui non c'è diversità e coinvolgimento.
Il costo dell'autocensura emotiva può essere diverso.
Ad esempio, questo può far sentire i professionisti di stanza isolati e soli, causando depressione e ansia. Essi possono anche soffrire di scarsa autostima perché sentono di dover nascondere chi sono realmente. Questo può portare all'incenerimento, in quanto si sentono costantemente di non poter essere onesti rispetto alle loro esigenze e desideri.
Questo può infine creare una cultura della paura all'interno dell'organizzazione, poiché altri dipendenti possono iniziare a simulare questo comportamento anche se non si identificano come queer.
Uno degli esempi di autocensura emotiva in azione è quando i professionisti di quattro posti devono sopprimere la loro attrazione verso colleghi o clienti. Possono evitare di flirtare o qualsiasi gesto romantico, anche se vogliono uscire con qualcuno con cui lavorano.
Inoltre, potrebbero dover mantenere la loro relazione segreta perché sono preoccupati per il giudizio dei colleghi o dei superiori.
Un altro esempio è quando i quir professionisti devono nascondere la propria identità o espressione di genere. Possono vestire abiti più conservativi del solito o utilizzare pronomi maschili o femminili per discutere questioni personali. Questo può causare loro disagio e confusione, perché stanno cercando di essere credibili.
Per combattere l'autocensura emotiva, le aziende devono adottare politiche di inclusione e tolleranza. Questa politica dovrebbe includere programmi di formazione su come trattare temi sensibili, come le molestie sessuali e la discriminazione. I manager devono anche incoraggiare la comunicazione aperta tra i membri del team in modo che tutti si sentano a proprio agio a esprimersi liberamente.
Gli specialisti di Queer possono anche prendere misure per proteggersi creando un sistema di supporto fuori servizio. Possono unirsi alle organizzazioni LGBT + o partecipare a incontri in cui possono comunicare con altri in situazioni simili. È importante trovare spazi sicuri dove possano essere se stessi senza paura di essere giudicati.
Per concludere, l'autocensura emotiva ha gravi ripercussioni su quir professionisti che lavorano in strutture gerarchiche. Le aziende devono creare un ambiente in cui i dipendenti possano esprimersi liberamente, mentre i privati possono cercare sistemi di assistenza esterni all'ufficio.
Qual è il prezzo dell'autocensura emotiva per i quarterback professionisti nelle strutture gerarchiche?
Il costo dell'autocensura emotiva può essere dannoso per i professionisti dei queer che lavorano in strutture gerarchiche, perché non solo influisce sul loro benessere mentale, ma influisce anche sulla produttività e sulla produttività complessiva.