Queere Berufstätige müssen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung viel Diskriminierung am Arbeitsplatz hinnehmen. Dies führt oft dazu, dass sie sich selbst zensieren, was für ihre psychische Gesundheit sehr teuer sein kann. Emotionale Selbstzensur bezieht sich auf den Akt der Unterdrückung ihrer Gedanken, Gefühle und Meinungen zu bestimmten Themen, weil sie als tabu oder umstritten gelten. Queere Fachleute können sich unbehaglich fühlen, ihre wahre Essenz bei der Arbeit auszudrücken, insbesondere wenn sie in hierarchischen Institutionen arbeiten, in denen Vielfalt und Inklusion fehlen.
Die Kosten emotionaler Selbstzensur können sich auf unterschiedliche Weise manifestieren. Dies kann beispielsweise dazu führen, dass sich queere Profis isoliert und einsam fühlen, was zu Depressionen und Angstzuständen führt. Sie können auch unter einem geringen Selbstwertgefühl leiden, da sie das Gefühl haben, dass sie verbergen müssen, wer sie wirklich sind. Dies kann zu Burnout führen, da sie ständig das Gefühl haben, dass sie nicht ehrlich über ihre Bedürfnisse und Wünsche sein können. Schließlich kann es eine Kultur der Angst innerhalb der Organisation schaffen, da andere Mitarbeiter beginnen können, dieses Verhalten nachzuahmen, auch wenn sie sich nicht als queer identifizieren.
Ein Beispiel für emotionale Selbstzensur in Aktion ist, wenn queere Profis ihre Anziehungskraft auf Kollegen oder Kunden unterdrücken müssen. Sie können flirten oder romantische Gesten vermeiden, auch wenn sie jemanden treffen möchten, mit dem sie arbeiten. Außerdem müssen sie ihre Beziehung möglicherweise geheim halten, da sie sich Sorgen um die Urteile von Kollegen oder Vorgesetzten machen.
Ein weiteres Beispiel ist, wenn queere Profis ihre Geschlechtsidentität oder ihren Ausdruck verbergen müssen. Sie können konservativere Kleidung als üblich tragen oder männliche oder weibliche Pronomen verwenden, wenn sie persönliche Angelegenheiten besprechen. Dies kann dazu führen, dass sie sich unwohl und verwirrt fühlen, da sie Schwierigkeiten haben, sich authentisch zu präsentieren. Um die emotionale Selbstzensur zu bekämpfen, müssen Unternehmen eine Politik verfolgen, die Inklusion und Toleranz fördert. Diese Politik sollte Schulungsprogramme zum Umgang mit sensiblen Themen wie sexueller Belästigung und Diskriminierung umfassen. Manager sollten auch eine offene Kommunikation zwischen den Teammitgliedern fördern, damit sich jeder wohl fühlt und sich frei ausdrückt.
Queer-Spezialisten können auch Schritte unternehmen, um sich selbst zu schützen, indem sie ein System zur Unterstützung außerhalb der Arbeit einrichten. Sie können sich LGBTQ + -Organisationen anschließen oder an Treffen teilnehmen, bei denen sie in ähnlichen Situationen mit anderen kommunizieren können. Es ist wichtig, sichere Räume zu finden, in denen sie sie selbst sein können, ohne Angst vor Verurteilung zu haben. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass emotionale Selbstzensur schwerwiegende Folgen für queere Fachleute hat, die in hierarchischen Institutionen arbeiten. Unternehmen müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter frei ehrlich äußern können, während Privatpersonen nach Unterstützungssystemen außerhalb des Büros suchen können.
Was kostet emotionale Selbstzensur für queere Fachkräfte in hierarchischen Institutionen?
Die Kosten emotionaler Selbstzensur können für queere Fachkräfte, die in hierarchischen Institutionen arbeiten, schädlich sein, da sie nicht nur ihr geistiges Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität ihrer Arbeit und die Gesamtleistung beeinflussen.