Los profesionales queer tienen que hacer frente a una gran cantidad de discriminación laboral por su identidad de género u orientación sexual. Esto a menudo los lleva a censurarse, lo que puede ser muy costoso para su salud mental.
La autocensura emocional se refiere al acto de suprimir sus pensamientos, sentimientos y opiniones en relación con ciertos temas porque se consideran tabúes o polémicos. Los profesionales queer pueden sentirse incómodos expresando su verdadera esencia en el trabajo, especialmente si trabajan en instituciones jerárquicas donde falta diversidad e implicación.
El costo de la autocensura emocional puede manifestarse de manera diferente.
Por ejemplo, puede hacer que los profesionales queer se sientan aislados y solos, lo que resulta en depresión y ansiedad. También pueden sufrir de baja autoestima, ya que sienten que necesitan ocultar quiénes son realmente. Esto puede resultar en burnout, ya que constantemente sienten que no pueden ser honestos con respecto a sus necesidades y deseos.
Finalmente, puede crear una cultura de miedo dentro de la organización, ya que otros empleados pueden empezar a imitar este comportamiento, incluso si no se identifican como queer.
Un ejemplo de autocensura emocional en la acción es cuando los profesionales queer tienen que reprimir su atracción por sus colegas o clientes. Pueden evitar coquetear o cualquier gesto romántico, incluso si les gustaría conocer a alguien con quien trabajan.
Además, es posible que tengan que mantener su relación en secreto, ya que se preocupan por los juicios de sus colegas o superiores.
Otro ejemplo es cuando los profesionales queer deben ocultar su identidad o expresión de género. Pueden vestirse con ropas más conservadoras de lo normal o usar pronombres masculinos o femeninos al hablar de temas personales. Esto puede causarles una sensación de incomodidad y confusión, ya que luchan por presentarse de manera creíble.
Para combatir la autocensura emocional, las empresas deben implementar políticas que promuevan la inclusión y la tolerancia. Esta política debe incluir programas de capacitación sobre cómo tratar temas sensibles como el acoso sexual y la discriminación. Los directivos también deben fomentar la comunicación abierta entre los miembros del equipo para que todos se sientan cómodos expresándose libremente.
Los profesionales de Queer también pueden tomar medidas para protegerse creando un sistema de soporte fuera del trabajo. Pueden unirse a organizaciones LGBTQ + o asistir a reuniones donde pueden comunicarse con otros en situaciones similares. Es importante encontrar espacios seguros donde puedan estar ellos mismos sin temor a ser condenados.
En conclusión, la autocensura emocional tiene graves consecuencias para los profesionales queer que trabajan en instituciones jerárquicas. Las empresas necesitan crear un entorno en el que los empleados puedan expresarse libremente, mientras que los particulares pueden buscar sistemas de apoyo fuera de la oficina.
¿Cuál es el precio de la autocensura emocional para profesionales queer en instituciones jerárquicas?
El costo de la autocensura emocional puede ser perjudicial para los profesionales queer que trabajan en instituciones jerárquicas, ya que no solo afecta su bienestar mental, sino que también afecta el rendimiento de su trabajo y el rendimiento general.