Los estudios muestran que las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) se enfrentan a desafíos únicos cuando se alistan en el ejército debido a su identidad. Estos problemas a menudo los llevan a sufrir ansiedad, depresión, estrés y trastorno de estrés postraumático (TEPT), entre otros problemas de salud mental. Como resultado, también pueden tener una baja productividad laboral, un bajo nivel de motivación y un mayor número de ausentismo. Este artículo abordará cómo la percepción de discriminación en la unidad afecta la satisfacción relacional y la salud psicológica del personal LGTBI.
Discriminación percibida
El Estudio sobre la Igualdad de Oportunidades para el Personal Militar (MEO) es una encuesta anónima realizada cada tres años para evaluar la prevalencia del racismo y el sexismo en las fuerzas armadas. Incluye cuestiones relacionadas con la discriminación basada en la orientación sexual y el acoso. MEO informa que el 42% de los miembros del servicio LGBT fueron discriminados por su orientación sexual el año pasado, y el 61% de los miembros del servicio LGBT creen que la discriminación por orientación sexual no fue abordada adecuadamente por los comandantes o líderes.
Salud psicológica
Las conductas discriminatorias pueden adoptar diversas formas, incluyendo insultos verbales, violencia física, exclusión y burla. Esto puede crear un ambiente hostil que afecta negativamente la salud psicológica del personal LGBT. Pueden sentirse aislados, impotentes e inseguros. También pueden desarrollar actitudes negativas hacia ellos mismos, hacia los demás y hacia la sociedad. Esto puede llevar a sentimientos de desesperanza, inutilidad e impotencia que se asocian con la depresión y la ansiedad.
Satisfacción con las relaciones
Las relaciones son cruciales para el crecimiento personal y el bienestar. Cuando las personas sienten que son aceptadas y apreciadas, experimentan emociones positivas, como alegría, satisfacción y felicidad.
Cuando se sienten rechazados y no apoyados, pueden abandonar la comunicación y aislarse. Los estudios sugieren que la discriminación percibida dentro de las unidades puede perjudicar las relaciones entre el personal LGBT, lo que conduce a una menor satisfacción relacional.
El personal LGBT enfrenta desafíos únicos debido a su identidad, y la discriminación percibida dentro de la unidad puede agravar estos problemas. La discriminación percibida afecta la salud psicológica, creando un ambiente hostil que conduce a una autopercepción y aislamiento negativos.
Esto reduce la satisfacción con las relaciones, lo que se traduce en una menor interacción con los colegas y un mayor absentismo. Por lo tanto, abordar la discriminación basada en la orientación sexual es esencial para promover la salud mental de los miembros de los servicios LGBT.
¿Cómo afecta la percepción de discriminación dentro de la unidad la satisfacción relacional y la salud psicológica del personal LGTBI?
La percepción de discriminación se asoció con un deterioro de la salud mental entre las personas LGBT. Según la investigación, sentirse aislado y aislado puede llevar a niveles más altos de estrés, ansiedad, depresión y otros efectos negativos en el bienestar (por ejemplo, Williams et al., 2017).