研究によると、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々は、アイデンティティのために軍に参加するときにユニークな課題に直面しています。これらの問題は、不安、うつ病、ストレス、心的外傷後ストレス障害（PTSD）、その他のメンタルヘルスの問題に苦しんでいることがよくあります。その結果、生産性が低く、モチベーションが低く、欠勤が増加する可能性もあります。この記事では、ユニット内の差別の認識が関係性の満足度とLGBTスタッフの心理的健康にどのように影響するかを調べます。
知覚差別
軍事機会均等調査（MEO）は、軍事における人種差別と性差別の有病率を評価するために3年ごとに実施された匿名調査です。これには、性的指向やハラスメントに基づく差別に関連する問題が含まれていた。MEOは、LGBTサービスメンバーの42％が過去1年間に性的指向に基づいた差別を経験しており、LGBTサービスメンバーの61％は、性的指向に基づく差別が指揮官や指導者によって適切に対処されていないと考えています。
心理的健康
差別的行動は、言語的虐待、身体的虐待、排除、嘲笑など、多くの形態をとることができます。これは、LGBTスタッフの心理的健康に悪影響を与える敵対的な環境を作り出す可能性があります。彼らは孤立し、無力で安全でないと感じることができます。彼らはまた、自分自身、他の人、社会に対する否定的な態度を開発することができます。これは、うつ病と不安に関連している絶望、無価値、無力の感情につながる可能性があります。
関係の満足
関係は、個人の成長と幸福にとって重要です。人々が受け入れられ、評価されると、喜び、満足、幸福などの肯定的な感情を経験します。
彼らは拒否され、サポートされていないと感じたとき、彼らはコミュニケーションから撤退し、自分自身を隔離することができます。研究によると、ユニット内の差別がLGBTスタッフ間の関係を損なう可能性があり、関係性の満足度が低下します。
LGBTスタッフはアイデンティティのためにユニークな課題に直面しており、ユニット内の差別がこれらの問題を悪化させる可能性があります。認識された差別は心理的健康に影響を与え、否定的な自己認識と孤立につながる敵対的な環境を作り出します。
これにより、関係の満足度が低下し、同僚との相互作用が少なくなり、欠席が増加します。したがって、性的指向に基づく差別への対処は、LGBTサービスのメンバーのメンタルヘルスを促進するために不可欠です。
ユニット内の差別の認識は、LGBTスタッフの関係的満足度と心理的健康にどのように影響しますか？
差別の認識は、LGBTの人々のメンタルヘルスの悪化に関連しています。研究によると、孤立と孤立の感情は、健康へのストレス、不安、うつ病、およびその他の悪影響のレベルの増加につながる可能性があります（例：Williams et al。、 2017）。