Badania pokazują, że lesbijki, geje, biseksualiści i transseksualiści (LGBT) stoją przed wyjątkowymi wyzwaniami, gdy dołączyli do wojska ze względu na swoją tożsamość. Problemy te często powodują, że cierpią na lęk, depresję, stres i zaburzenia stresu pourazowego (PTSD), między innymi problemy ze zdrowiem psychicznym. W rezultacie mogą mieć również niską produktywność, niski poziom motywacji i zwiększoną absencję. Artykuł ten zbada, w jaki sposób postrzeganie dyskryminacji w jednostce wpływa na satysfakcję relacyjną i zdrowie psychiczne pracowników LGBT.
Perceived Discrimination
Military Equal Opportunity (MEO) Survey to anonimowy sondaż przeprowadzany co trzy lata w celu oceny występowania rasizmu i seksizmu w wojsku. Obejmował on kwestie związane z dyskryminacją ze względu na orientację seksualną i molestowanie. Według MEO w ubiegłym roku 42% członków służb LGBT doświadczyło dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną, a 61% członków służb LGBT uważa, że dyskryminacja ze względu na orientację seksualną nie została odpowiednio rozwiązana przez dowódców lub przywódców.
Zdrowie psychiczne
Zachowania dyskryminacyjne mogą przybierać wiele form, w tym znęcanie się nad słowami, nadużycia fizyczne, wykluczenie i szyderstwa. Może to stworzyć wrogie środowisko, które negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne pracowników LGBT. Czują się odizolowani, bezsilni i niebezpieczni. Mogą również rozwijać negatywne nastawienie do siebie, innych i społeczeństwa. Może to prowadzić do uczucia beznadziejności, bezwartościowości i bezradności, które są związane z depresją i niepokojem.
Satysfakcja relacji
Relacje mają kluczowe znaczenie dla rozwoju osobistego i samopoczucia. Kiedy ludzie czują się akceptowani i doceniani, odczuwają pozytywne emocje, takie jak radość, zadowolenie i szczęście.
Kiedy czują się odrzuceni i nieobsługiwani, mogą wycofać się z komunikacji i odizolować. Badania pokazują, że postrzegana dyskryminacja wewnątrz jednostek może szkodzić relacjom między pracownikami LGBT, co prowadzi do mniejszej satysfakcji relacyjnej.
Pracownicy LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami ze względu na swoją tożsamość, a postrzegana dyskryminacja wewnątrz jednostki może zaostrzyć te kwestie. Postrzegana dyskryminacja wpływa na zdrowie psychiczne, tworząc wrogie środowisko, które prowadzi do negatywnego postrzegania siebie i izolacji.
Zmniejsza to satysfakcję związków, powodując mniejszą interakcję z kolegami i większą absencję. Rozwiązanie problemu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną ma zatem zasadnicze znaczenie dla promowania zdrowia psychicznego członków usług LGBT.
W jaki sposób postrzeganie dyskryminacji w jednostce wpływa na relacyjną satysfakcję i zdrowie psychiczne pracowników LGBT?
Postrzeganie dyskryminacji jest związane z gorszym zdrowiem psychicznym wśród osób LGBT. Według badań uczucie izolacji i izolacji może prowadzić do zwiększenia poziomu stresu, lęku, depresji i innych negatywnych skutków dla samopoczucia (np. Williams i in., 2017).