Des études montrent que les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) sont confrontées à des défis uniques lorsqu'elles rejoignent l'armée en raison de leur identité. Ces problèmes les amènent souvent à souffrir d'anxiété, de dépression, de stress et de stress post-traumatique (TSPT), entre autres problèmes de santé mentale. En conséquence, ils peuvent également avoir une faible productivité du travail, un faible niveau de motivation et une augmentation de l'absentéisme. Cet article examinera comment la perception de la discrimination au sein de l'unité affecte la satisfaction relationnelle et la santé psychologique du personnel LGBT.
Discrimination perçue
L'étude sur l'égalité des chances pour les militaires (MEO) est une enquête anonyme menée tous les trois ans pour évaluer la prévalence du racisme et du sexisme dans les forces armées. Il comprenait des questions liées à la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et au harcèlement. MEO signale que 42 % des membres du service LGBT ont fait l'objet d'une discrimination fondée sur leur orientation sexuelle au cours de l'année écoulée et que 61 % des membres du service LGBT estiment que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle n'a pas été correctement résolue par les commandants ou les dirigeants.
Santé psychologique
Les comportements discriminatoires peuvent prendre diverses formes, y compris les insultes verbales, la violence physique, l'exclusion et la moquerie. Cela peut créer un environnement hostile qui affecte négativement la santé psychologique du personnel LGBT. Ils peuvent se sentir isolés, impuissants et dangereux. Ils peuvent aussi avoir une attitude négative envers eux-mêmes, envers les autres et envers la société. Cela peut conduire à des sentiments de désespoir, d'inutilité et d'impuissance associés à la dépression et à l'anxiété.
Satisfaction des relations
Les relations sont essentielles à la croissance et au bien-être personnels. Quand les gens se sentent acceptés et appréciés, ils ressentent des émotions positives comme la joie, le contentement et le bonheur.
Quand ils se sentent rejetés et non soutenus, ils peuvent refuser de communiquer et s'isoler. Des études montrent que la discrimination perçue au sein des unités peut nuire aux relations entre le personnel LGBT, ce qui entraîne une baisse de la satisfaction relationnelle.
Le personnel LGBT est confronté à des problèmes uniques en raison de son identité, et la discrimination perçue au sein de l'unité peut aggraver ces problèmes. La discrimination perçue affecte la santé psychologique en créant un environnement hostile qui mène à une image négative de soi et à l'isolement.
Cela réduit la satisfaction des relations, ce qui réduit les interactions avec les collègues et augmente le taux d'absentéisme. La lutte contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est donc essentielle à la promotion de la santé mentale des membres des services LGBT.
Comment la perception de la discrimination au sein de l'unité affecte-t-elle la satisfaction relationnelle et la santé psychologique du personnel LGBT ?
La perception de la discrimination était liée à la détérioration de la santé mentale chez les personnes LGBT. Selon des études, les sentiments d'isolement et d'isolement peuvent entraîner une augmentation des niveaux de stress, d'anxiété, de dépression et d'autres effets négatifs sur le bien-être (p. ex. Williams et al., 2017).