Araştırmalar lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) bireylerin kimlikleri nedeniyle orduya katıldıklarında benzersiz zorluklarla karşılaştıklarını gösteriyor. Bu problemler genellikle diğer zihinsel sağlık sorunlarının yanı sıra anksiyete, depresyon, stres ve travma sonrası stres bozukluğundan (TSSB) muzdarip olmalarına neden olur. Sonuç olarak, düşük verimlilik, düşük motivasyon ve artan devamsızlık seviyelerine de sahip olabilirler. Bu makale, birimdeki ayrımcılık algılarının ilişkisel tatmini ve LGBT personelinin psikolojik sağlığını nasıl etkilediğini inceleyecek.
Algılanan Ayrımcılık
Askeri Fırsat Eşitliği (MEO) Araştırması, orduda ırkçılık ve cinsiyetçiliğin yaygınlığını değerlendirmek için her üç yılda bir yapılan anonim bir ankettir. Cinsel yönelim ve tacize dayalı ayrımcılıkla ilgili konuları içeriyordu. MEO, LGBT hizmet üyelerinin %42'sinin geçen yıl cinsel yönelimlerine dayalı ayrımcılığa maruz kaldığını ve LGBT hizmet üyelerinin %61'inin cinsel yönelime dayalı ayrımcılığın komutanlar veya liderler tarafından yeterince ele alınmadığına inandığını söyledi. Psikolojik sağlık
Ayrımcı davranış, sözlü taciz, fiziksel istismar, dışlama ve alay etme gibi birçok biçimde olabilir. Bu, LGBT personelinin psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen düşmanca bir ortam yaratabilir. Kendilerini yalnız, güçsüz ve güvensiz hissedebilirler. Ayrıca kendilerine, başkalarına ve topluma karşı olumsuz tutumlar geliştirebilirler. Bu, depresyon ve anksiyete ile ilişkili umutsuzluk, değersizlik ve çaresizlik duygularına yol açabilir.
İlişki memnuniyeti
İlişkiler kişisel gelişim ve refah için kritik öneme sahiptir. İnsanlar kabul edildiğini ve değer verildiğini hissettiğinde, sevinç, memnuniyet ve mutluluk gibi olumlu duygular yaşarlar. Reddedildiklerini ve desteklenmediklerini hissettiklerinde, iletişimden çekilebilir ve kendilerini izole edebilirler. Araştırmalar, birimler içinde algılanan ayrımcılığın LGBT personeli arasındaki ilişkilere zarar verebileceğini ve daha düşük ilişkisel memnuniyete yol açabileceğini göstermektedir. LGBT personeli kimlikleri nedeniyle benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır ve birim içindeki algılanan ayrımcılık bu sorunları daha da kötüleştirebilir. Algılanan ayrımcılık psikolojik sağlığı etkiler, olumsuz benlik algısı ve izolasyona yol açan düşmanca bir ortam yaratır. Bu, ilişki memnuniyetini azaltır, meslektaşlarla daha az etkileşim ve daha fazla devamsızlık ile sonuçlanır. Bu nedenle, cinsel yönelime dayalı ayrımcılığın ele alınması, LGBT hizmetlerinin üyelerinin zihinsel sağlığını geliştirmek için gereklidir.
Birim içindeki ayrımcılık algıları LGBT personelinin ilişkisel memnuniyetini ve psikolojik sağlığını nasıl etkiler?
Ayrımcılık algıları LGBT bireyler arasında daha kötü ruh sağlığı ile ilişkilendirilmiştir. Çalışmalara göre, izolasyon ve izolasyon duyguları stres, anksiyete, depresyon ve refah üzerindeki diğer olumsuz etkilerin artmasına neden olabilir (örneğin, Williams ve ark., 2017).