研究表明，女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）由于其身份而参军时面临独特的挑战。这些问题通常导致他们患有焦虑，抑郁，压力和创伤后应激障碍（PTSD）以及其他心理健康问题。结果，它们的劳动生产率低，动力低和缺勤率增加。本文将探讨该部门对歧视的看法如何影响LGBT员工的关系满意度和心理健康。军人平等机会研究（MEO）是每三年进行一次匿名调查，以评估武装部队中种族主义和性别歧视的普遍性。它包括与基于性取向的歧视和骚扰有关的问题。MEO报告说，去年有42％的LGBT服务成员因其性取向而受到歧视，而61％的LGBT服务成员认为，指挥官或领导人没有充分解决基于性取向的歧视。心理健康
歧视行为可以采取多种形式，包括口头辱骂，身体虐待，排斥和嘲笑。这可能会造成一种敌对的环境，对LGBT工作人员的心理健康产生负面影响。他们可能会感到孤立，无能为力和不安全。他们也可能对自己、他人和社会持负面态度。这可能导致与抑郁和焦虑有关的绝望，毫无价值和无助感。关系满意度
关系对于个人成长和福祉至关重要。当人们觉得自己被接受和欣赏时，他们会经历积极的情绪，例如快乐，满足和幸福。
当他们觉得自己被拒绝和不支持时，他们可能会放弃社交并孤立自己。研究表明，单位内部的感知歧视可能会损害LGBT员工之间的关系，从而导致关系满意度下降。LGBT员工由于其身份而面临独特的挑战，而单位内部的感知歧视可能会加剧这些问题。感知到的歧视会影响心理健康，造成敌对的环境，导致负面的自我形象和孤立。
这会降低关系满意度,从而减少与同事的互动并增加缺勤率。因此，解决基于性取向的歧视问题对于促进LGBT服务成员的心理健康至关重要。
对单位内歧视的看法如何影响LGBT员工的关系满意度和心理健康？
对歧视的看法与LGBT人群心理健康状况恶化有关。根据研究，孤立感和孤立感可能导致压力、焦虑、抑郁和其他负面健康影响水平上升（例如Williams等人，2017年）。