Исследования показывают, что лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры (ЛГБТ) сталкиваются с уникальными проблемами, когда они вступают в армию из-за своей идентичности. Эти проблемы часто приводят к тому, что они страдают от тревоги, депрессии, стресса и посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), среди других проблем психического здоровья. В результате у них также может быть низкая производительность труда, низкий уровень мотивации и увеличение числа прогулов. В этой статье будет рассмотрено, как восприятие дискриминации в подразделении влияет на реляционное удовлетворение и психологическое здоровье персонала ЛГБТ.
Воспринимаемая дискриминация
Исследование равных возможностей для военнослужащих (MEO) - это анонимный опрос, проводимый каждые три года для оценки распространенности расизма и сексизма в вооруженных силах. В него вошли вопросы, связанные с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации и домогательствами. MEO сообщает, что 42% членов ЛГБТ-службы подвергались дискриминации по признаку своей сексуальной ориентации в прошлом году, а 61% членов ЛГБТ-службы считают, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации не была адекватно решена командирами или лидерами.
Психологическое здоровье
Дискриминационное поведение может принимать различные формы, включая словесные оскорбления, физическое насилие, исключение и насмешки. Это может создать враждебную среду, которая негативно влияет на психологическое здоровье ЛГБТ-персонала. Они могут чувствовать себя изолированными, бессильными и небезопасными. У них также может развиться негативное отношение к себе, другим и обществу. Это может привести к чувству безнадежности, никчемности и беспомощности, которые связаны с депрессией и тревогой.
Удовлетворенность отношениями
Отношения имеют решающее значение для личного роста и благополучия. Когда люди чувствуют, что их принимают и ценят, они испытывают положительные эмоции, такие как радость, довольство и счастье.
Когда они чувствуют, что их отвергают и не поддерживают, они могут отказаться от общения и изолировать себя. Исследования показывают, что воспринимаемая дискриминация внутри подразделений может повредить отношениям между ЛГБТ-персоналом, что приводит к снижению реляционной удовлетворенности.
ЛГБТ-персонал сталкивается с уникальными проблемами из-за своей идентичности, и воспринимаемая дискриминация внутри подразделения может усугубить эти проблемы. Воспринимаемая дискриминация влияет на психологическое здоровье, создавая враждебную среду, которая приводит к негативному самовосприятию и изоляции.
Это снижает удовлетворенность отношениями, что приводит к снижению взаимодействия с коллегами и увеличению числа прогулов. Таким образом, решение проблемы дискриминации по признаку сексуальной ориентации имеет важное значение для укрепления психического здоровья членов ЛГБТ-служб.
Как восприятие дискриминации внутри подразделения влияет на реляционное удовлетворение и психологическое здоровье персонала ЛГБТ?
Восприятие дискриминации было связано с ухудшением психического здоровья среди ЛГБТ-людей. Согласно исследованиям, чувство изоляции и изоляции может привести к повышению уровня стресса, тревоги, депрессии и других негативных последствий для благополучия (например, Williams et al., 2017).