Studien zeigen, dass Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender (LGBT) vor einzigartigen Herausforderungen stehen, wenn sie aufgrund ihrer Identität in die Armee eintreten. Diese Probleme führen oft dazu, dass sie unter Angstzuständen, Depressionen, Stress und posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) leiden, neben anderen psychischen Problemen. Infolgedessen können sie auch eine geringe Arbeitsproduktivität, ein geringes Maß an Motivation und eine Zunahme der Fehlzeiten haben. Dieser Artikel wird untersuchen, wie sich die Wahrnehmung von Diskriminierung in der Einheit auf die Beziehungszufriedenheit und psychische Gesundheit von LGBT-Mitarbeitern auswirkt.
Wahrgenommene Diskriminierung
Die Equal Opportunities for Military (MEO) Study ist eine anonyme Umfrage, die alle drei Jahre durchgeführt wird, um die Prävalenz von Rassismus und Sexismus im Militär zu bewerten. Dazu gehörten Fragen im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Belästigung. MEO berichtet, dass 42% der Mitglieder des LGBT-Dienstes im vergangenen Jahr aufgrund ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert wurden, und 61% der Mitglieder des LGBT-Dienstes glauben, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung von Kommandeuren oder Führern nicht angemessen behandelt wurde.
Psychische Gesundheit
Diskriminierendes Verhalten kann viele Formen annehmen, darunter verbaler Missbrauch, körperliche Gewalt, Ausgrenzung und Spott. Dies könnte ein feindseliges Umfeld schaffen, das sich negativ auf die psychische Gesundheit von LGBT-Mitarbeitern auswirkt. Sie können sich isoliert, machtlos und unsicher fühlen. Sie können auch eine negative Einstellung zu sich selbst, anderen und der Gesellschaft entwickeln. Dies kann zu Gefühlen der Hoffnungslosigkeit, Wertlosigkeit und Hilflosigkeit führen, die mit Depressionen und Angstzuständen verbunden sind.
Zufriedenheit mit Beziehungen
Beziehungen sind entscheidend für persönliches Wachstum und Wohlbefinden. Wenn Menschen das Gefühl haben, akzeptiert und geschätzt zu werden, erleben sie positive Emotionen wie Freude, Zufriedenheit und Glück.
Wenn sie das Gefühl haben, abgelehnt und nicht unterstützt zu werden, können sie die Kommunikation verweigern und sich isolieren. Studien zeigen, dass wahrgenommene Diskriminierung innerhalb von Einheiten die Beziehungen zwischen LGBT-Mitarbeitern schädigen kann, was zu einer Abnahme der Beziehungszufriedenheit führt. LGBT-Mitarbeiter stehen aufgrund ihrer Identität vor einzigartigen Herausforderungen, und die wahrgenommene Diskriminierung innerhalb der Einheit kann diese Probleme verschärfen. Wahrgenommene Diskriminierung beeinflusst die psychische Gesundheit und schafft ein feindliches Umfeld, das zu negativer Selbstwahrnehmung und Isolation führt. Dies verringert die Zufriedenheit mit der Beziehung, was zu einer geringeren Interaktion mit Kollegen und einer erhöhten Anzahl von Fehlzeiten führt. Daher ist die Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung für die Förderung der psychischen Gesundheit von Mitgliedern von LGBT-Diensten unerlässlich.
Wie beeinflusst die Wahrnehmung von Diskriminierung innerhalb der Einheit die Beziehungszufriedenheit und psychische Gesundheit von LGBT-Mitarbeitern?
Die Wahrnehmung von Diskriminierung wurde mit einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit bei LGBT-Personen in Verbindung gebracht. Studien zufolge können Gefühle der Isolation und Isolation zu erhöhten Stress-, Angst-, Depressions- und anderen negativen Auswirkungen auf das Wohlbefinden führen (z. B. Williams et al., 2017).