Los problemas característicos del personal LGBTQ +
Las personas LGBTQ + enfrentan muchas barreras a la hora de expresar su orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo. Estas barreras pueden ser particularmente agudas para quienes sirven en las fuerzas armadas o trabajan en instituciones que tienen códigos de conducta estrictos. En este artículo hablaré sobre algunos de los problemas específicos que enfrentan los empleados LGBTQ + que navegan en esas condiciones.
Servicio militar
En el ejército, la homofobia y la transfobia son comunes. Esto significa que los gays abiertos o transgénero pueden ser objeto de discriminación, acoso e incluso violencia por parte de compañeros de trabajo.
Todavía existe una prohibición del servicio abierto para las personas transgénero, lo que les plantea problemas adicionales.
Pueden sentir la presión de ocultar su verdadera identidad para evitar ser despedidos. También pueden luchar para encontrar la atención médica apropiada relacionada con la transición.
Otro problema exclusivo del servicio militar es la posibilidad de alojarse en países donde la homosexualidad es ilegal. Esto puede dar lugar a una sanción legal si se detecta.
En muchos países existen leyes contra los homosexuales que dificultan la visita de miembros del servicio LGBTQ + como turistas o la entrada en relaciones entre personas del mismo sexo en el extranjero.
Trabajos institucionales
En instituciones como hospitales u oficinas públicas, puede haber políticas que prohíban mostrar afecto entre empleados independientemente del sexo. Esto incluye tomar las manos, abrazos, besos o cualquier otro contacto físico. Tales reglas pueden ser especialmente problemáticas para las parejas del mismo sexo que no pueden mostrar una muestra pública de afecto sin temor a represalias.
También puede haber restricciones sobre a quién puede traer a su lugar de trabajo como invitado o socio. En muchos casos, esta norma solo se aplica a socios de diferentes sexos, lo que dificulta que el personal LGBTQ + atraiga a sus otros significativos a eventos o reuniones sociales. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y aislamiento.
En ciertas instituciones pueden existir normas culturales que dificultan la plena expresión de personas LGBTQ +.
Algunas organizaciones religiosas pueden obstaculizar el debate abierto sobre la orientación sexual o la identidad de género.
La navegación en un entorno militar o institucional como persona LGBTQ + puede ser difícil debido a obstáculos específicos como los anteriormente discutidos. Es importante que seamos conscientes de estas barreras y trabajemos para eliminarlas, para que todas las personas se sientan seguras y reciban apoyo en el lugar de trabajo.
¿Qué problemas sexuales son únicos para el personal LGBTQ + orientado en entornos militares o institucionales?
Las circunstancias sociales especiales de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, intersexuales y otras personas no cisgénero (LGBTQ +) pueden plantear obstáculos especiales a la hora de encontrar y mantener relaciones en las fuerzas armadas u otros entornos institucionales. En primer lugar, pueden sufrir discriminación por su identidad, tanto por parte de sus colegas como de sus superiores, lo que les puede llevar a sentirse aislados y alienados.