Les problèmes propres au personnel LGBTQ +
Les personnes LGBTQ + sont confrontées à de nombreux obstacles lorsqu'il s'agit d'exprimer leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail. Ces obstacles peuvent être particulièrement aigus pour ceux qui servent dans les forces armées ou travaillent dans des institutions qui ont des codes de conduite stricts. Dans cet article, je vais discuter de certains problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les employés LGBTQ + qui sont guidés dans de telles conditions.
Service militaire
L'homophobie et la transphobie sont courantes dans l'armée. Cela signifie que les personnes ouvertement gays ou transgenres peuvent être victimes de discrimination, de harcèlement et même de violence de la part de leurs collègues.
Il existe toujours une interdiction du service ouvert aux personnes transgenres, ce qui leur pose des problèmes supplémentaires.
Ils peuvent ressentir des pressions pour cacher leur véritable identité afin d'éviter le licenciement. Ils peuvent également avoir du mal à trouver des soins médicaux appropriés pour la transition.
Un autre problème propre au service militaire est la possibilité d'être hébergé dans des pays où l'homosexualité est illégale. Cela peut entraîner une sanction légale s'il est découvert.
De nombreux pays ont des lois contre les gays qui compliquent la visite des membres du service LGBTQ + en tant que touristes ou l'entrée dans des relations homosexuelles à l'étranger.
Emplois institutionnels
Dans les établissements tels que les hôpitaux ou les établissements publics, il peut y avoir des politiques interdisant l'affection entre les employés, quel que soit leur sexe. Cela inclut tenir par les mains, embrasser, embrasser ou tout autre contact physique. De telles règles peuvent être particulièrement problématiques pour les couples de même sexe qui ne peuvent manifester publiquement leur affection sans craindre des représailles.
Il peut également y avoir des restrictions sur la personne que vous pouvez amener sur votre lieu de travail en tant qu'invité ou partenaire. Dans de nombreux cas, cette règle ne s'applique qu'aux partenaires hétérogènes, ce qui rend difficile pour le personnel LGBTQ + d'attirer leurs autres personnes significatives à des événements ou réunions communautaires. Cela peut conduire à une sensation d'isolement et d'isolement.
Certaines institutions peuvent avoir des normes culturelles qui rendent difficile l'expression complète des personnes LGBTQ +.
Certaines organisations religieuses peuvent empêcher un débat ouvert sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
La navigation dans un environnement militaire ou institutionnel en tant que personne LGBTQ + peut être difficile en raison d'obstacles spécifiques tels que ceux discutés plus haut. Il est important que nous soyons conscients de ces obstacles et que nous nous efforcions de les éliminer, afin que toutes les personnes se sentent en sécurité et reçoivent un soutien en milieu de travail.
Quels sont les problèmes sexuels propres au personnel LGBTQ + qui s'oriente vers un environnement militaire ou institutionnel ?
La situation sociale particulière des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires, intersexes et autres non-cisgenres (LGBTQ +) peut créer des obstacles particuliers lorsqu'il s'agit de trouver et de maintenir des relations au sein des forces armées ou d'autres environnements institutionnels. Tout d'abord, ils peuvent être victimes de discrimination fondée sur leur identité de la part de leurs collègues et de leurs supérieurs, ce qui peut les amener à se sentir isolés et aliénés.