Kwestie specyficzne dla osób LGBTQ + pracowników
LGBTQ + stoją przed wieloma barierami, jeśli chodzi o wyrażanie swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej w miejscu pracy. Bariery te mogą być szczególnie dotkliwe dla osób pełniących służbę wojskową lub pracujących w instytucjach posiadających surowe kodeksy postępowania. W tym artykule opowiem o niektórych konkretnych wyzwaniach, przed którymi stoją pracownicy LGBTQ + nawigujący po tych warunkach.
Służba wojskowa
Homofobia i transphobia są powszechne w wojsku. Oznacza to otwarcie gejów lub transseksualistów mogą być dyskryminowani, nękani, a nawet nadużywane przez współpracowników.
Nadal obowiązuje zakaz otwarcia usług dla osób trans, co stwarza im dodatkowe wyzwania.
Mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją prawdziwą tożsamość, aby uniknąć zwolnienia. Mogą również walczyć o znalezienie odpowiedniej opieki medycznej związanej z transformacją. Kolejną kwestią wyjątkową dla służby wojskowej jest możliwość zakwaterowania w krajach, w których homoseksualizm jest nielegalny. Może to skutkować karą prawną, jeśli zostanie stwierdzone.
Wiele krajów ma prawa antygejowskie, które utrudniają członkom służby LGBTQ + odwiedzanie jako turystów lub wchodzenie w związki osób tej samej płci za granicą.
Miejsca pracy instytucjonalnej
W instytucjach, takich jak szpitale czy agencje rządowe, może istnieć polityka zakazująca wykazywania uczuć między pracownikami niezależnie od płci. Obejmuje to trzymanie się za ręce, przytulanie, całowanie lub inny kontakt fizyczny. Takie zasady mogą być szczególnie problematyczne dla par tej samej płci, które nie mogą wykazywać publicznych uczuć bez obawy o odwet.
Mogą istnieć również ograniczenia dotyczące tego, kogo możesz sprowadzić do swojego miejsca pracy jako gość lub partner. W wielu przypadkach zasada ta ma zastosowanie tylko do partnerów heteroseksualnych, co utrudnia pracownikom LGBTQ + przyciągnięcie ich znaczących innych na imprezy lub spotkania społeczne. Może to prowadzić do poczucia izolacji i izolacji.
Niektóre instytucje mogą mieć normy kulturowe, które utrudniają osobom LGBTQ + wyrażanie się w pełni. Niektóre organizacje religijne mogą zniechęcać do otwartej dyskusji na temat orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Nawigacja w środowisku wojskowym lub instytucjonalnym jako osoba LGBTQ + może być wyzwaniem ze względu na konkretne bariery, takie jak te omówione powyżej. Ważne jest, abyśmy uznali te bariery i pracowali nad ich usunięciem, tak aby wszyscy ludzie czuli się bezpieczni i wspierani w miejscu pracy.
Jakie kwestie seksualne są unikalne dla LGBTQ + personel nawigujący wojskowych lub instytucjonalnych środowisk?
Szczególne okoliczności społeczne lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer, intersex i innych osób nie-cisgender (LGBTQ +) mogą stwarzać szczególne przeszkody w poszukiwaniu i utrzymywaniu relacji w wojsku lub innych instytucjach. Po pierwsze, mogą oni zmierzyć się z dyskryminacją ze względu na swoją tożsamość zarówno ze strony kolegów, jak i przełożonych, co może prowadzić do tego, że czują się odizolowani i oddaleni.