Проблемы, характерные для ЛГБТК + персонала
ЛГБТК + люди сталкиваются со многими барьерами, когда дело доходит до выражения своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности на рабочем месте. Эти барьеры могут быть особенно острыми для тех, кто служит в вооруженных силах или работает в учреждениях, имеющих строгие кодексы поведения. В этой статье я расскажу о некоторых конкретных проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники ЛГБТК +, ориентирующиеся в таких условиях.
Военная служба
В армии гомофобия и трансфобия распространены. Это означает, что открытые геи или трансгендеры могут подвергаться дискриминации, преследованиям и даже насилию со стороны сослуживцев.
По-прежнему существует запрет на открытую службу для трансгендерных лиц, что создает для них дополнительные проблемы.
Они могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою истинную идентичность, чтобы избежать увольнения. Они также могут изо всех сил пытаться найти соответствующую медицинскую помощь, связанную с переходом.
Еще одной проблемой, уникальной для военной службы, является возможность размещения в странах, где гомосексуализм является незаконным. Это может привести к юридическому наказанию, если оно будет обнаружено.
Во многих странах действуют законы, направленные против геев, которые затрудняют посещение членов службы ЛГБТК + в качестве туристов или вступление в однополые отношения за границей.
Институциональные рабочие места
В учреждениях, таких как больницы или государственные учреждения, может быть политика, запрещающая проявление привязанности между сотрудниками независимо от пола. Это включает в себя держание за руки, объятия, поцелуи или любой другой физический контакт. Такие правила могут быть особенно проблематичными для однополых пар, которые не могут демонстрировать публичное проявление привязанности, не опасаясь репрессий.
Также могут быть ограничения на то, кого вы можете привести на свое рабочее место в качестве гостя или партнера. Во многих случаях это правило применяется только к разнополым партнерам, что затрудняет для персонала ЛГБТК + привлечение их значимых других на общественные мероприятия или встречи. Это может привести к ощущению изоляции и изоляции.
В определенных учреждениях могут существовать культурные нормы, которые затрудняют полное самовыражение ЛГБТК + людей.
Некоторые религиозные организации могут препятствовать открытому обсуждению сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Навигация в военной или институциональной среде в качестве ЛГБТК + человека может быть сложной из-за конкретных препятствий, подобных тем, которые обсуждались выше. Важно, чтобы мы осознавали эти барьеры и работали над их устранением, чтобы все люди чувствовали себя в безопасности и получали поддержку на рабочем месте.
Какие сексуальные проблемы являются уникальными для ЛГБТК + персонала, ориентирующегося в военной или институциональной среде?
Особые социальные обстоятельства лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров, интерсекс-людей и других лиц, не являющихся цисгендерами (ЛГБТК +), могут создавать особые препятствия, когда речь идет о поиске и поддержании отношений в вооруженных силах или других институциональных условиях. Во-первых, они могут столкнуться с дискриминацией по признаку своей идентичности со стороны как коллег, так и начальства, что может привести к тому, что они почувствуют себя изолированными и отчужденными.