Problemi tipici del personale LGBT +
LGBT + le persone affrontano molte barriere quando si tratta di esprimere il proprio orientamento sessuale o l'identità di genere sul posto di lavoro. Queste barriere possono essere particolarmente acute per coloro che prestano servizio nelle forze armate o lavorano in istituzioni con rigorosi codici di condotta. In questo articolo descriverò alcuni dei problemi specifici che i dipendenti LGBT + affrontano in queste circostanze.
Servizio militare
Nell'esercito l'omofobia e la transfobia sono comuni. Ciò significa che i gay o i transgender aperti possono essere discriminati, perseguitati e persino maltrattati dai colleghi.
C'è ancora un divieto di servizio aperto per le persone transgender che crea problemi aggiuntivi.
Possono sentire la pressione di nascondere la propria vera identità per evitare il licenziamento. Possono anche cercare di trovare cure mediche adeguate per la transizione.
Un altro problema, unico per il servizio militare, è la possibilità di ospitare paesi in cui l'omosessualità è illegale. Questo può portare a una punizione legale se viene scoperto.
In molti paesi sono in vigore leggi contro i gay che rendono difficile visitare i membri del servizio LGBT + come turisti o entrare nelle relazioni gay all'estero.
Posti di lavoro istituzionali
In strutture come ospedali o istituzioni pubbliche può esserci una politica che vieta l'affezione tra i dipendenti indipendentemente dal sesso. Questo include tenere per mano, abbracci, baci o qualsiasi altro contatto fisico. Tali regole possono essere particolarmente problematiche per le coppie dello stesso sesso, che non possono manifestare pubblico affetto senza temere repressioni.
Possono anche esserci limitazioni a chi si può portare al proprio posto di lavoro come ospite o partner. In molti casi, questa regola si applica solo a partner eterogenei, il che rende difficile per il personale LGBT-TQ + coinvolgere gli altri significativi in eventi o incontri pubblici. Questo può causare un senso di isolamento e isolamento.
Alcune istituzioni possono disporre di norme culturali che rendono difficile la piena espressione delle persone LGBT +.
Alcune organizzazioni religiose possono ostacolare il dibattito aperto sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.
Navigare in ambienti militari o istituzionali come persone LGBT + può essere difficile a causa di ostacoli specifici come quelli di cui sopra. È importante che prendiamo coscienza di queste barriere e lavoriamo per eliminarle, così che tutte le persone si sentano al sicuro e ricevano supporto sul posto di lavoro.
Quali problemi sessuali sono unici per il personale LGBT + orientato in ambienti militari o istituzionali?
Le particolari circostanze sociali di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, intersex e altre persone che non sono ciggender (LGBT +) possono creare ostacoli particolari quando si tratta di trovare e mantenere relazioni nelle forze armate o in altre condizioni istituzionali. In primo luogo, potrebbero subire discriminazioni sulla base della propria identità da parte di colleghi e superiori, che potrebbero farli sentire isolati e alienati.