As pessoas enfrentam muitas barreiras quando se trata de expressar sua orientação sexual ou identidade de gênero no local de trabalho. Estas barreiras podem ser particularmente agudas para aqueles que atuam nas Forças Armadas ou que trabalham em instituições com rigorosos códigos de conduta. Neste artigo, falarei sobre alguns dos problemas específicos enfrentados pelos funcionários LGBT + que lidam com essas circunstâncias.
Serviço militar
No exército homofobia e transfobia são comuns. Isso significa que gays ou transgêneros abertos podem ser discriminados, perseguidos e até mesmo abusados por colegas de trabalho.
Ainda há uma proibição de serviço aberto para pessoas transgêneros, o que traz problemas adicionais para elas.
Eles podem sentir pressão para esconder sua verdadeira identidade para evitar a demissão. Eles também podem se esforçar para encontrar cuidados médicos adequados relacionados com a transição.
Outro problema único para o serviço militar é a possibilidade de acomodação em países onde o homossexualismo é ilegal. Isso pode levar a uma punição legal, se for descoberto.
Muitos países têm leis contra os gays que dificultam a visita de membros do Serviço LGBT + como turistas ou relações entre pessoas do mesmo sexo no exterior.
Empregos institucionais
Em instituições como hospitais ou instituições públicas, pode haver políticas que proíbem o afeto entre funcionários independentemente do sexo. Isto inclui segurar as mãos, abraços, beijos ou qualquer outro contacto físico. Tais regras podem ser particularmente problemáticas para casais do mesmo sexo, que não podem demonstrar afeto público sem medo de represálias.
Também pode haver restrições a quem você pode trazer para o seu local de trabalho como convidado ou parceiro. Em muitos casos, esta regra só se aplica a parceiros variados, o que dificulta que o pessoal LGBT + leve seus outros significativos a eventos ou reuniões públicas. Isso pode causar isolamento e isolamento.
Certas instituições podem ter normas culturais que dificultam a plena expressão de pessoas LGBT +.
Algumas organizações religiosas podem impedir uma discussão aberta sobre orientação sexual ou identidade de gênero.
Navegar em ambientes militares ou institucionais como pessoas LGBT + pode ser difícil devido a obstáculos específicos como os que foram discutidos acima. É importante que percebamos essas barreiras e trabalhemos para eliminá-las, para que todas as pessoas se sintam seguras e recebam apoio no local de trabalho.
Quais são os problemas sexuais exclusivos do pessoal LGBT + orientado em ambientes militares ou institucionais?
As circunstâncias sociais especiais de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir, intersexuais e outras pessoas que não são cisgêneros podem criar obstáculos especiais quando se trata de encontrar e manter relações nas Forças Armadas ou em outras condições institucionais. Em primeiro lugar, eles podem enfrentar discriminação por causa da sua identidade, tanto dos colegas como dos seus superiores, o que pode levá-los a sentir-se isolados e excluídos.