LGBTQ+スタッフ特有の問題
LGBTQ+は、職場で性的指向や性同一性を表現することに関して多くの障壁に直面しています。これらの障壁は、軍隊や厳格な行動規範を持つ機関で働く人々にとって特に急性である可能性があります。この記事では、これらの条件をナビゲートするLGBTQ+の従業員が直面する具体的な課題について説明します。
軍事サービス
ホモフォビアとトランスポビアは軍で一般的です。これは、公然とゲイやトランスジェンダーの人々が同僚から差別され、嫌がらせされ、虐待されることさえあることを意味します。トランスの人々のためのオープンサービスの禁止はまだあります。彼らは解雇されることを避けるために彼らの本当のアイデンティティを隠すために圧力を感じるかもしれません。彼らはまた、適切な移行関連医療を見つけるのに苦労するかもしれません。
軍隊に特有のもう一つの問題は、同性愛が違法である国での宿泊の可能性です。これは、発見された場合、法的なペナルティをもたらす可能性があります。
多くの国では、LGBTQ+サービスメンバーが観光客として訪問したり、海外で同性関係に入ることを困難にする反ゲイの法律があります。
制度的職場
病院や行政機関などの機関では、性別を問わず従業員同士の愛情表示を禁止する方針があるかもしれません。これには、手を握ったり、抱き合ったり、キスをしたり、その他の物理的な接触が含まれます。このようなルールは、同性カップルにとって特に問題となる可能性があります。
また、ゲストまたはパートナーとして職場に持ち込むことができる人に制限がある場合があります。多くの場合、このルールは異性愛者のパートナーにのみ適用され、LGBTQ+スタッフが重要な他の人をソーシャルイベントや会議に誘致することは困難です。これは、孤立感と孤立感につながる可能性があります。特定の機関は、LGBTQ+の人々が自分自身を十分に表現することを困難にする文化的規範を持つ可能性があります。一部の宗教団体は、性的指向または性同一性のオープンな議論を落胆させるかもしれません。
LGBTQ+人として軍事環境や制度環境をナビゲートすることは、上記のような特定の障壁のために困難になる可能性があります。私たちは、これらの障壁を認識し、すべての人々が職場で安全でサポートされていると感じるようにそれらを削除するために取り組むことが重要です。
LGBTQ+の人員が軍事環境や制度環境をナビゲートするのに特有の性的問題は何ですか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、その他の非シスジェンダー（LGBTQ+）の特定の社会的状況は、軍事的または他の制度的な設定で関係を追求し維持することに関して特定の障害を引き起こす可能性があります。まず、彼らは同僚と上司の両方からのアイデンティティに基づいて差別に直面するかもしれません。