تواجه القضايا الخاصة بموظفي LGBTQ +
LGBTQ + العديد من العوائق عندما يتعلق الأمر بالتعبير عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية في مكان العمل. يمكن أن تكون هذه الحواجز حادة بشكل خاص لأولئك الذين يخدمون في الجيش أو يعملون في المؤسسات التي لديها مدونات سلوك صارمة. في هذا المقال، سأتحدث عن بعض التحديات المحددة التي يواجهها موظفو LGBTQ + الذين يتنقلون في هذه الظروف.
الخدمة العسكرية
رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسيا شائعان في الجيش. وهذا يعني أن المثليين أو المتحولين جنسياً يمكن أن يتعرضوا للتمييز والمضايقة وحتى الإساءة من قبل زملاء العمل.
لا يزال هناك حظر على الخدمة المفتوحة للأشخاص المتحولين جنسيًا، مما يشكل تحديات إضافية لهم. قد يشعرون بالضغط لإخفاء هويتهم الحقيقية لتجنب طردهم. قد يكافحون أيضًا للعثور على رعاية طبية مناسبة تتعلق بالانتقال. هناك قضية أخرى تنفرد بها الخدمة العسكرية وهي إمكانية الإقامة في البلدان التي تكون فيها المثلية الجنسية غير قانونية. قد يؤدي ذلك إلى عقوبة قانونية إذا تم العثور عليها.
العديد من البلدان لديها قوانين مناهضة للمثليين تجعل من الصعب على أفراد خدمة LGBTQ + زيارتها كسائحين أو الدخول في علاقات مثلية في الخارج.
أماكن العمل المؤسسية
في مؤسسات مثل المستشفيات أو الوكالات الحكومية، قد تكون هناك سياسة تحظر إظهار المودة بين الموظفين بغض النظر عن الجنس. وهذا يشمل إمساك الأيدي أو العناق أو التقبيل أو أي اتصال جسدي آخر. يمكن أن تكون مثل هذه القواعد إشكالية بشكل خاص للأزواج من نفس الجنس، الذين لا يستطيعون إظهار المودة العامة دون خوف من الانتقام.
قد تكون هناك أيضًا قيود على من يمكنك إحضاره إلى مكان عملك كضيف أو شريك. في كثير من الحالات، تنطبق هذه القاعدة فقط على الشركاء من جنسين مختلفين، مما يجعل من الصعب على موظفي LGBTQ + جذب الآخرين المهمين إلى الأحداث أو الاجتماعات الاجتماعية. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والعزلة.
قد يكون لدى بعض المؤسسات معايير ثقافية تجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم التعبير عن أنفسهم بالكامل.
قد تثبط بعض المنظمات الدينية النقاش المفتوح حول التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
قد يكون التنقل في بيئة عسكرية أو مؤسسية كشخص LGBTQ + تحديًا بسبب حواجز محددة مثل تلك التي تمت مناقشتها أعلاه. من المهم أن ندرك هذه الحواجز ونعمل على إزالتها حتى يشعر جميع الناس بالأمان والدعم في مكان العمل.
ما هي القضايا الجنسية الفريدة لأفراد مجتمع الميم الذين يتنقلون في البيئات العسكرية أو المؤسسية ؟
يمكن للظروف الاجتماعية الخاصة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين وثنائيي الجنس وغيرهم من الأشخاص غير المتوافقين مع الجنس (LGBTQ +) أن تشكل عقبات خاصة عندما يتعلق الأمر بالبحث عن العلاقات والحفاظ عليها في الجيش أو المؤسسات الأخرى. أولاً، قد يواجهون التمييز على أساس هويتهم من كل من الزملاء والرؤساء، مما قد يؤدي بهم إلى الشعور بالعزلة والعزلة.