LGBTQ+员工特有的问题
LGBTQ+人们在工作场所表达性取向或性别认同时面临许多障碍。对于那些在武装部队服役或在有严格行为守则的机构工作的人来说，这些障碍尤其严重。在这篇文章中，我将介绍LGBTQ+员工在这种情况下面临的一些具体挑战。在军队中，同性恋恐惧症和跨性别恐惧症很常见。这意味着公开的同性恋者或变性者可能会受到同事的歧视，骚扰甚至暴力。仍然禁止向变性人开放服务，这给他们带来了额外的挑战。
他们可能会感到隐藏真实身份的压力，以避免被解雇。他们还可能难以找到与过渡有关的适当医疗保健。另外一个独特的兵役问题是在同性恋是非法的国家安置的可能性。如果被发现，可能会导致法律处罚。
许多国家都有针对同性恋者的法律，这些法律使LGBTQ+服务人员难以作为游客访问或在国外建立同性关系。机构工作
在医院或政府机构等机构中，可能有禁止员工之间表现出依恋的政策，而不论性别。这包括握手，拥抱，亲吻或任何其他身体接触。对于同性伴侣来说，这样的规则可能特别成问题，他们不能公开表现出感情，而不必担心遭到报复。
您作为客人或合作伙伴进入工作场所的人也可能受到限制。在许多情况下，该规则仅适用于异性伴侣，这使LGBTQ+工作人员很难吸引他们有意义的其他人参加社交活动或会议。这可能导致一种孤立和孤立的感觉。在某些机构中，可能存在文化规范，使LGBTQ+人难以完全表达自己。某些宗教组织可能会阻止公开讨论性取向或性别认同。在LGBTQ+人的军事或机构环境中导航可能会很困难，因为存在与上面讨论的类似的具体障碍。重要的是，我们必须意识到这些障碍，并努力消除这些障碍，使所有人都感到安全，并得到工作场所的支持。
LGBTQ+人员在军事或机构环境中独有哪些性问题？
女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、酷儿、双性恋者和其他非顺性别者（LGBTQ+）的特殊社会状况在寻找和维持军队或其他体制环境中的关系时可能构成特殊障碍。首先，他们可能面临同事和上级基于身份的歧视，这可能导致他们感到孤立和疏远。