La relación entre la orientación sexual, la identidad de género, las trayectorias profesionales, la inclusión laboral y las oportunidades de carrera es enorme y diversa. En los últimos años ha aumentado la conciencia de estos problemas entre empleadores, políticos e investigadores de todo el mundo. Los estudios muestran que las personas LGBTQ + enfrentan discriminación en el lugar de trabajo debido a su identidad.
Por ejemplo, pueden ser perseguidos por alguien a quien aman o cómo se presentan. Esto puede dar lugar a una reducción de los salarios, a una reducción del número de ascensos y a una satisfacción general con el trabajo.
Sin embargo, algunas empresas han implementado programas de apoyo a esta comunidad, lo que ha resultado en mejores tasas de retención de estos empleados. La percepción de inclusión por parte de los trabajadores también juega un papel importante para determinar si se sienten cómodos en el trabajo. Por lo tanto, comprender cómo interactúan los diferentes factores es crucial para crear un entorno más justo para todos los trabajadores.
Los datos de empleo muestran que la mayoría de las personas LGBTQ + ocupan puestos de trabajo que ofrecen poca movilidad ascendente. A menudo trabajan como proveedores de servicios, como enfermeras o peluqueros, que tienden a tener salarios bajos y pocos beneficios.
Sin embargo, algunas industrias atienden específicamente a personas LGBTQ +, como la salud, el entretenimiento, los medios de comunicación y la tecnología. Desafortunadamente, incluso en estos sectores, los gays, lesbianas, bisexuales y transgénero experimentan discriminación basada en su identidad. Esto les lleva a buscar organizaciones con políticas inclusivas y un entorno laboral positivo donde puedan tener éxito sin temor a represalias. El lugar de trabajo debe reflejar la diversidad de su personal, ofreciendo iguales oportunidades de ascenso independientemente de las características relacionadas con la personalidad.
Además, las empresas deben crear iniciativas dirigidas explícitamente a apoyar a las comunidades LGBTQ +, proporcionando recursos adaptados a las necesidades de cada grupo. Estos incluyen sesiones de capacitación sobre competencia cultural y respeto al uso de pronombres, programas de tutoría que vinculan a miembros de grupos insuficientemente representados con compañeros exitosos, y fondos de becas diseñados para promover la diversidad entre los cargos directivos.
Además, los empleadores deben asegurarse de que las políticas que prohíben la discriminación por motivos de identidad de género y orientación sexual se apliquen de manera coherente entre los departamentos. Al dar pasos hacia un mayor compromiso, las empresas pueden aumentar el nivel de satisfacción de los empleados, al tiempo que aumentan la productividad y la rentabilidad a lo largo del tiempo.
¿Cómo se superponen la orientación sexual y la identidad de género con las trayectorias profesionales, la participación en el lugar de trabajo y las oportunidades de carrera?
La orientación sexual y la identidad de género pueden tener diferentes efectos en las trayectorias profesionales, la participación en el lugar de trabajo y las oportunidades de carrera para las personas. Los estudios han demostrado que las personas que se identifican como LGBTQ + a menudo enfrentan discriminación y sesgo en el lugar de trabajo, lo que puede afectar su trabajo, salario y potencial de promoción (Lee & Yosso, 2018).