A relação entre orientação sexual, identidade de gênero, trajetória profissional, inclusão no local de trabalho e oportunidades de carreira é enorme e variada. Nos últimos anos, os empregadores, políticos e pesquisadores em todo o mundo têm aumentado a conscientização sobre estes problemas. Estudos mostram que as pessoas LGBT + enfrentam discriminação no local de trabalho devido à sua identidade.
Por exemplo, eles podem ser perseguidos por algo que amam ou como se representam. Isso pode reduzir os salários, reduzir as promoções e a satisfação geral com o trabalho.
No entanto, algumas empresas implementaram programas de suporte a esta comunidade, o que melhorou os índices de retenção desses funcionários. A percepção de inclusão dos trabalhadores também é importante para determinar se eles se sentem confortáveis no trabalho. Assim, entender como os diferentes fatores interagem é fundamental para criar um ambiente mais justo para todos os trabalhadores.
Dados de emprego mostram que a maioria das pessoas LGBT + ocupam empregos que oferecem uma pequena mobilidade ascendente. Muitas vezes trabalham como prestadores de serviços, como enfermeiros ou cabeleireiros, que geralmente têm baixos salários e poucos benefícios.
No entanto, algumas indústrias atendem especificamente pessoas LGBT +, tais como saúde, entretenimento, mídia e tecnologia. Infelizmente, mesmo nesses setores, gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros são discriminados com base na sua identidade. Isso leva-os a procurar organizações com políticas inclusivas e um ambiente de trabalho positivo, onde possam ter sucesso sem medo de represálias. O local de trabalho deve refletir a diversidade do seu pessoal, oferecendo oportunidades iguais de promoção, independentemente das características de personalidade.
Além disso, as empresas devem criar iniciativas que visem claramente o apoio a comunidades LGBT +, fornecendo recursos adaptados às necessidades de cada grupo. Eles incluem aulas de formação sobre competência cultural e respeito ao uso de pronomes, programas de orientação que ligam membros de grupos subrepresentados a colegas bem-sucedidos e bolsas de estudo para promover a diversidade entre os cargos de liderança.
Além disso, os empregadores devem garantir que políticas que proíbam a discriminação por motivos de identidade de gênero e orientação sexual sejam aplicadas de forma consistente entre os departamentos. Ao tomar medidas para se envolver mais, as empresas podem aumentar a satisfação dos funcionários ao mesmo tempo que aumentam a produtividade e a lucratividade ao longo do tempo.
Como a orientação sexual e a identidade de gênero se cruzam com a trajetória profissional, a inclusão no local de trabalho e as oportunidades de carreira?
Orientação sexual e identidade de gênero podem influenciar diferentes caminhos profissionais, inclusão no local de trabalho e oportunidades de carreira para as pessoas. Estudos mostram que pessoas que se identificam como LGBT + muitas vezes enfrentam discriminação e preconceito no local de trabalho, o que pode afetar seu trabalho, salário e potencial de promoção (Lee & Yosso, 2018).