Il rapporto tra orientamento sessuale, identità di genere, traiettorie professionali, inclusione sul posto di lavoro e opportunità di carriera è enorme e vario. Negli ultimi anni, i datori di lavoro, i politici e i ricercatori di tutto il mondo sono sempre più consapevoli di questi problemi. La ricerca dimostra che le persone LGBT + affrontano la discriminazione sul posto di lavoro a causa della propria identità.
Ad esempio, possono essere perseguitati a causa di chi amano o come si rappresentano. Ciò può portare a una riduzione dei salari, a una riduzione degli aumenti e alla soddisfazione generale del lavoro.
Tuttavia, alcune aziende hanno implementato programmi di supporto per questa comunità, migliorando il tasso di trattenimento dei dipendenti. La percezione dell'inclusione dei lavoratori è anche fondamentale per determinare se si sentono a proprio agio nel lavoro. Pertanto, capire come interagiscono i vari fattori è fondamentale per creare un ambiente più equo per tutti i lavoratori.
I dati sull'occupazione mostrano che la maggior parte delle persone LGBT + occupano posti di lavoro che offrono una piccola mobilità ascendente. Spesso lavorano come fornitori di servizi come infermieri o barbieri che tendono ad avere bassi salari e pochi benefici.
Tuttavia, alcune industrie forniscono servizi specifici alle persone LGBT-TQ +, come assistenza sanitaria, intrattenimento, media e tecnologia. Purtroppo, anche in questi settori, gay, lesbiche, bisessuali e transgender sono discriminati sulla base della loro identità. Ciò li spinge a cercare organizzazioni con politiche inclusive e un ambiente di lavoro positivo in cui possano avere successo senza temere la repressione. Il posto di lavoro deve riflettere la diversità del suo personale offrendo pari opportunità di promozione indipendentemente dalle caratteristiche personali.
Le aziende devono inoltre creare iniziative mirate esplicitamente a supportare le comunità LGBT + fornendo risorse adattate alle esigenze di ciascun gruppo. Tra questi vi sono corsi di formazione dedicati alla competenza culturale e al rispetto dell'uso dei pronomi, programmi di tutoraggio che collegano i membri di gruppi sottorappresentati a coetanei di successo e fondi di borsa di studio destinati a promuovere la diversità tra i ruoli dirigenti.
Inoltre, i datori di lavoro devono garantire che le politiche che vietano la discriminazione in base all'identità di genere e all'orientamento sessuale siano applicate in modo coerente tra i dipartimenti. Con un maggiore coinvolgimento, le aziende possono migliorare la soddisfazione dei dipendenti, migliorando al contempo la produttività e la redditività nel tempo.
In che modo l'orientamento sessuale e l'identità di genere si intersecano con le traiettorie professionali, l'inclusione sul posto di lavoro e le opportunità di carriera?
L'orientamento sessuale e l'identità di genere possono avere effetti diversi sulle traiettorie professionali, l'inclusione sul posto di lavoro e le possibilità di carriera per le persone. La ricerca ha dimostrato che le persone che si identificano come LGBT + spesso affrontano discriminazioni e pregiudizi sul luogo di lavoro, che possono influenzare il loro lavoro, il loro salario e il potenziale di promozione (Lee & Yosso, 2018).