Le lien entre l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les trajectoires professionnelles, l'inclusion au travail et les possibilités de carrière est énorme et varié. Ces dernières années, les employeurs, les décideurs et les chercheurs du monde entier ont été de plus en plus sensibilisés à ces questions. Des études montrent que les personnes LGBTQ + sont victimes de discrimination au travail en raison de leur identité.
Par exemple, ils peuvent être persécutés à cause de qui ils aiment ou comment ils se présentent. Cela peut entraîner une baisse des salaires, une réduction du nombre de promotions et une satisfaction générale à l'égard du travail.
Cependant, certaines entreprises ont mis en place des programmes de soutien à cette communauté, ce qui a permis d'améliorer le taux de rétention de ces employés. La perception que les travailleurs ont de l'inclusion joue également un rôle important pour déterminer s'ils se sentent à l'aise au travail. Il est donc essentiel de comprendre comment différents facteurs interagissent pour créer un environnement plus équitable pour tous les travailleurs.
Les données sur l'emploi montrent que la plupart des personnes LGBTQ + occupent des emplois qui offrent une petite mobilité ascendante. Ils travaillent souvent comme fournisseurs de services, comme les infirmières ou les coiffeurs, qui ont tendance à avoir de faibles salaires et peu d'avantages.
Cependant, certaines industries servent spécialement les personnes LGBTQ +, comme la santé, le divertissement, les médias et la technologie. Malheureusement, même dans ces secteurs, les gays, les lesbiennes, les bisexuels et les transgenres subissent une discrimination fondée sur leur identité. Cela les amène à chercher des organisations avec des politiques inclusives et un environnement de travail positif où ils peuvent réussir sans crainte de représailles. Le lieu de travail doit refléter la diversité de son personnel en offrant des chances égales d'avancement, quelles que soient les caractéristiques liées à la personnalité.
En outre, les entreprises doivent créer des initiatives visant explicitement à soutenir les communautés LGBTQ + en fournissant des ressources adaptées aux besoins de chaque groupe. Il s'agit notamment de séances de formation sur les compétences culturelles et le respect de l'usage des pronoms, de programmes de mentorat reliant les membres des groupes sous-représentés à des pairs qui réussissent, et de fonds de bourses destinés à promouvoir la diversité parmi les postes de direction.
En outre, les employeurs doivent veiller à ce que les politiques interdisant la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle soient appliquées de manière cohérente entre les ministères. En prenant des mesures pour accroître l'engagement, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction des employés tout en augmentant la productivité et la rentabilité au fil du temps.
Comment l'orientation sexuelle et l'identité de genre se croisent-elles avec les trajectoires professionnelles, l'engagement en milieu de travail et les possibilités de carrière ?
L'orientation sexuelle et l'identité de genre peuvent avoir différents effets sur les trajectoires professionnelles, l'engagement en milieu de travail et les possibilités de carrière pour les personnes. Des études ont montré que les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + sont souvent victimes de discrimination et de partialité au travail, ce qui peut avoir une incidence sur leur emploi, leur salaire et leur potentiel d'avancement (Lee & Yosso, 2018).