Związek między orientacją seksualną, tożsamością płciową, trajektoriami zawodowymi, integracją w miejscu pracy i możliwościami kariery jest ogromny i zróżnicowany. W ostatnich latach wzrasta świadomość tych kwestii wśród pracodawców, decydentów politycznych i naukowców na całym świecie. Badania pokazują, że osoby LGBTQ + doświadczają dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na swoją tożsamość. Na przykład mogą być nękani przez to, kogo kochają lub jak się prezentują. Może to prowadzić do niższych płac, mniejszej liczby promocji i ogólnej satysfakcji z pracy.
Jednak niektóre firmy wdrożyły programy wspierające tę społeczność, co skutkuje poprawą stopy zatrzymywania dla tych pracowników. Istotną rolę w ustalaniu, czy pracownicy czują się komfortowo w pracy, odgrywają również postrzeganie włączenia społecznego. Zrozumienie, jak różne czynniki współdziałają, ma więc kluczowe znaczenie dla stworzenia sprawiedliwszego środowiska dla wszystkich pracowników.
Dane dotyczące zatrudnienia pokazują, że większość osób LGBTQ + znajduje się w miejscach pracy, które oferują niewielką mobilność w górę. Często pracują jako usługodawcy, takich jak pielęgniarki lub fryzjerzy, którzy mają tendencję do niskich płac i niewielu świadczeń.
Jednak niektóre branże specjalnie zaspokajają osoby LGBTQ +, takie jak opieka zdrowotna, rozrywka, media i technologia. Niestety, nawet w tych sektorach geje, lesbijki, biseksualiści i transseksualiści doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość. Prowadzi je to do poszukiwania organizacji z polityką integracyjną i pozytywnymi środowiskami pracy, w których mogą odnieść sukces bez obawy przed odwetami. Miejsce pracy powinno odzwierciedlać różnorodność siły roboczej, zapewniając równe szanse na awans niezależnie od cech związanych z osobowością.
Ponadto przedsiębiorstwa muszą tworzyć inicjatywy, które wyraźnie wspierają społeczności LGBTQ +, zapewniając zasoby dostosowane do potrzeb każdej grupy. Należą do nich sesje szkoleniowe koncentrujące się na kompetencjach kulturalnych i poszanowaniu wymowy, programy mentorskie łączące członków grup niedoreprezentowanych z odnoszącymi sukcesy rówieśnikami oraz fundusze stypendialne mające na celu promowanie różnorodności wśród stanowisk kierowniczych.
Ponadto pracodawcy muszą zapewnić, aby polityka zakazująca dyskryminacji ze względu na tożsamość płci i orientację seksualną była konsekwentnie stosowana w różnych departamentach. Podejmując kroki w kierunku większego zaangażowania, przedsiębiorstwa mogą zwiększyć satysfakcję pracowników, zwiększając jednocześnie produktywność i rentowność w czasie.
Jak orientacja seksualna i tożsamość płciowa przecinają się z trajektoriami zawodowymi, zaangażowaniem w miejscu pracy i możliwościami kariery?
Orientacja seksualna i tożsamość płciowa mogą mieć różne skutki dla trajektorii zawodowych ludzi, zaangażowania w miejscu pracy i możliwości kariery. Badania wykazały, że osoby, które utożsamiają się z LGBTQ +, często doświadczają dyskryminacji i uprzedzeń w miejscu pracy, co może mieć wpływ na ich zatrudnienie, wynagrodzenia i potencjał promocyjny (Lee & Yosso, 2018).