Взаимосвязь между сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, профессиональными траекториями, включениями на рабочем месте и возможностями карьерного роста огромна и разнообразна. В последние годы растет осведомленность об этих проблемах среди работодателей, политиков и исследователей во всем мире. Исследования показывают, что ЛГБТК + люди сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте из-за своей идентичности.
Например, они могут подвергаться преследованиям из-за того, кого они любят или как они себя представляют. Это может привести к снижению заработной платы, сокращению количества повышений по службе и общей удовлетворенности работой.
Однако некоторые компании внедрили программы поддержки этого сообщества, что привело к улучшению показателей удержания этих сотрудников. Восприятие работниками инклюзивности также играет важную роль в определении того, чувствуют ли они себя комфортно на работе. Таким образом, понимание того, как взаимодействуют различные факторы, имеет решающее значение для создания более справедливой среды для всех работников.
Данные по занятости показывают, что большинство ЛГБТК + людей занимают рабочие места, которые предлагают небольшую восходящую мобильность. Они часто работают в качестве поставщиков услуг, таких как медсестры или парикмахеры, которые, как правило, имеют низкую заработную плату и мало льгот.
Тем не менее, некоторые отрасли промышленности обслуживают специально людей ЛГБТК +, таких как здравоохранение, развлечения, СМИ и технологии. К сожалению, даже в этих секторах геи, лесбиянки, бисексуалы и трансгендеры испытывают дискриминацию на основе своей идентичности. Это заставляет их искать организации с инклюзивной политикой и позитивной рабочей средой, где они могут добиться успеха, не опасаясь репрессий. Рабочее место должно отражать разнообразие его персонала, предлагая равные возможности для продвижения по службе независимо от характеристик, связанных с личностью.
Кроме того, предприятия должны создавать инициативы, направленные явно на поддержку ЛГБТК + сообществ, предоставляя ресурсы, адаптированные к потребностям каждой группы. К ним относятся учебные занятия, посвященные культурной компетентности и уважению употребления местоимений, программы наставничества, связывающие членов недопредставленных групп с успешными сверстниками, и стипендиальные фонды, предназначенные для содействия разнообразию среди руководящих должностей.
Кроме того, работодатели должны обеспечить, чтобы политика, запрещающая дискриминацию по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации, применялась последовательно между департаментами. Предпринимая шаги к большей вовлеченности, компании могут повысить уровень удовлетворенности сотрудников, одновременно повышая производительность и прибыльность с течением времени.
Как сексуальная ориентация и гендерная идентичность пересекаются с профессиональными траекториями, вовлеченностью на рабочем месте и возможностями карьерного роста?
Сексуальная ориентация и гендерная идентичность могут оказывать различное влияние на профессиональные траектории, вовлеченность на рабочем месте и возможности карьерного роста для людей. Исследования показали, что люди, идентифицирующие себя как ЛГБТК +, часто сталкиваются с дискриминацией и предвзятостью на рабочем месте, что может повлиять на их работу, зарплату и потенциал продвижения по службе (Lee & Yosso, 2018).