العلاقة بين التوجه الجنسي والهوية الجنسية والمسارات المهنية والإدماج في مكان العمل والفرص المهنية واسعة ومتنوعة. في السنوات الأخيرة، كان هناك وعي متزايد بهذه القضايا بين أصحاب العمل وصانعي السياسات والباحثين في جميع أنحاء العالم. تظهر الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون التمييز في مكان العمل بسبب هويتهم. على سبيل المثال، قد يتعرضون للمضايقة بسبب من يحبون أو كيف يقدمون أنفسهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض الأجور وتقليل الترقيات والرضا الوظيفي بشكل عام. ومع ذلك، فقد نفذت بعض الشركات برامج لدعم هذا المجتمع، مما أدى إلى تحسين معدلات الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين. تلعب تصورات العمال للشمولية أيضًا دورًا مهمًا في تحديد ما إذا كانوا يشعرون بالراحة في العمل. وبالتالي، فإن فهم كيفية تفاعل العوامل المختلفة أمر بالغ الأهمية لخلق بيئة أكثر عدلاً لجميع العمال.
تُظهر بيانات التوظيف أن معظم الأشخاص من مجتمع الميم هم في وظائف توفر القليل من الحركة التصاعدية. غالبًا ما يعملون كمقدمي خدمات، مثل الممرضات أو مصففي الشعر، الذين يميلون إلى الحصول على أجور منخفضة ومزايا قليلة. ومع ذلك، فإن بعض الصناعات تلبي احتياجات مجتمع الميم على وجه التحديد، مثل الرعاية الصحية والترفيه والإعلام والتكنولوجيا. لسوء الحظ، حتى في هذه القطاعات، يعاني المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية من التمييز على أساس هويتهم. وهذا يدفعهم إلى البحث عن منظمات ذات سياسات شاملة وبيئات عمل إيجابية حيث يمكنهم النجاح دون خوف من الأعمال الانتقامية. وينبغي أن يعكس مكان العمل تنوع قوته العاملة، وأن يتيح فرصا متكافئة للتقدم بغض النظر عن الخصائص المتصلة بالشخصية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات إنشاء مبادرات تدعم صراحة مجتمعات LGBTQ + من خلال توفير موارد مصممة لتلبية احتياجات كل مجموعة. وتشمل هذه الدورات التدريبية التي تركز على الكفاءة الثقافية واحترام استخدام الضمير، وبرامج التوجيه التي تربط أعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بأقرانهم الناجحين، وصناديق المنح الدراسية المصممة لتعزيز التنوع بين المناصب القيادية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل ضمان تطبيق السياسات التي تحظر التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي بشكل متسق عبر الإدارات. من خلال اتخاذ خطوات نحو مشاركة أكبر، يمكن للشركات زيادة رضا الموظفين مع زيادة الإنتاجية والربحية بمرور الوقت.
كيف يتقاطع التوجه الجنسي والهوية الجنسية مع المسارات المهنية والمشاركة في مكان العمل والفرص المهنية ؟
يمكن أن يكون للتوجه الجنسي والهوية الجنسية تأثيرات مختلفة على المسارات المهنية للأشخاص والمشاركة في مكان العمل والفرص المهنية. أظهرت الدراسات أن الأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQ + غالبًا ما يعانون من التمييز والتحيز في مكان العمل، مما قد يؤثر على وظائفهم ورواتبهم وإمكانات الترقية (Lee & Yosso، 2018).