性的指向、ジェンダーのアイデンティティ、プロの軌跡、職場の包含とキャリアの機会との関係は広大で多様です。近年、世界中の雇用主、政策立案者、研究者の間で、これらの問題に対する認識が高まっています。調査によると、LGBTQ+の人々は、アイデンティティのために職場で差別に直面しています。
例えば、彼らは自分が好きな人や自分自身をどのように提示するかのために嫌がらせを受けるかもしれません。これは、賃金の低下、昇進の減少、全体的な仕事の満足度につながる可能性があります。しかしながら、一部の企業はこのコミュニティを支援するプログラムを実施しており、これらの従業員の保持率が向上しています。労働者の包摂性に対する認識は、労働者が職場で快適であるかどうかを判断する上でも重要な役割を果たしている。したがって、すべての労働者にとってより公平な環境を作るためには、さまざまな要因がどのように相互作用するかを理解することが重要です。
雇用データによると、ほとんどのLGBTQ+人は上向きのモビリティをほとんど提供しない仕事にいることがわかります。多くの場合、看護師や美容師などのサービスプロバイダーとして働いています。
しかし、いくつかの業界は、特にLGBTQ+の人々に対応します、ヘルスケアなど、エンターテイメント、メディアや技術。残念ながら、これらの分野でさえ、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々は彼らのアイデンティティに基づいて差別を経験します。これは、彼らが報復を恐れずに成功できる包括的な政策と前向きな職場環境を持つ組織を求めることにつながります。職場は、人格の特性にかかわらず、進歩の機会を均等に提供し、その労働力の多様性を反映すべきである。さらに、企業は、各グループのニーズに合わせたリソースを提供することで、LGBTQ+コミュニティを明示的にサポートするイニシアチブを作成する必要があります。文化的能力と代名詞の使用に対する尊重に焦点を当てたトレーニングセッション、未発表のグループと成功した仲間を結ぶメンタリングプログラム、リーダーシップポジションの多様性を促進するための奨学金などがあります。
さらに、雇用主は、性同一性と性的指向に基づく差別を禁止する政策が部門全体で一貫して適用されることを確実にしなければなりません。エンゲージメントを強化することで、企業は従業員の満足度を高め、時間の経過とともに生産性と収益性を向上させることができます。
性的指向とジェンダーのアイデンティティは、プロの軌跡、職場でのエンゲージメント、キャリアの機会とどのように交差していますか？
性的指向とジェンダーのアイデンティティは、人々のプロの軌跡、職場のエンゲージメント、キャリアの機会に異なる影響を与える可能性があります。研究によると、LGBTQ+と同定する人は、職場で差別や偏見を経験することが多く、仕事、給与、プロモーションの可能性に影響を与える可能性があることが示されています（Lee&Yosso、 2018）。