性取向、性别认同、职业轨迹、工作场所包容和职业机会之间的关系是巨大而多样的。近年来，全球雇主，政策制定者和研究人员对这些问题的认识不断提高。研究表明，LGBTQ+人由于身份而在工作场所面临歧视。例如，由于他们喜欢谁或如何代表自己，他们可能会受到骚扰。这可能导致工资降低，晋升次数减少以及总体工作满意度下降。但是，一些公司已经实施了支持该社区的计划，从而改善了这些员工的保留率。工人对包容性的看法在确定他们在工作中是否感到舒适方面也起着重要作用。因此，了解各种因素如何相互作用对于为所有工人创造更公平的环境至关重要。
就业数据显示，大多数LGBTQ+人从事的工作几乎没有上行流动性。他们经常担任护士或理发师等服务提供者，他们往往工资低，福利很少。但是，某些行业专门为LGBTQ+人服务，例如医疗保健，娱乐，媒体和技术。不幸的是，即使在这些部门中，同性恋者，双性恋者和变性者也因其身份而受到歧视。这迫使他们寻找具有包容性政策和积极工作环境的组织，在那里他们可以成功而不必担心遭到报复。工作场所应反映其工作人员的多样性，提供平等的晋升机会，而不论与个人有关的特征如何。此外，企业必须创建旨在明确支持LGBTQ+社区的计划，提供适合每个群体需求的资源。其中包括有关文化能力和代词使用的尊重的培训课程，将代表性不足的群体的成员与成功的同龄人联系起来的辅导计划，以及旨在促进领导职位多样性的奖学金基金。此外，雇主必须确保各部门之间一贯执行禁止基于性别认同和性取向的歧视的政策。通过采取措施提高参与度，公司可以提高员工满意度，同时随着时间的推移提高生产力和盈利能力。
性取向和性别认同如何与职业轨迹、工作场所参与和职业机会重迭？
性取向和性别认同可对个人的职业轨迹、工作场所参与和职业机会产生不同的影响。研究发现，自称为LGBTQ+的人经常在工作场所面临歧视和偏见，这可能会影响他们的工作、工资和晋升潜力（Lee＆Yosso，2018）。