Das Verhältnis zwischen sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, beruflichem Werdegang, Inklusion am Arbeitsplatz und Karrierechancen ist enorm und vielfältig. In den letzten Jahren hat das Bewusstsein für diese Probleme bei Arbeitgebern, politischen Entscheidungsträgern und Forschern auf der ganzen Welt zugenommen. Studien zeigen, dass LGBTQ + -Menschen am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Identität diskriminiert werden.
Zum Beispiel können sie belästigt werden, weil sie jemanden lieben oder wie sie sich präsentieren. Dies kann zu niedrigeren Löhnen, weniger Beförderungen und einer allgemeinen Arbeitszufriedenheit führen.
Einige Unternehmen haben jedoch Unterstützungsprogramme für diese Gemeinschaft eingeführt, was zu einer Verbesserung der Bindungsraten dieser Mitarbeiter geführt hat. Die Wahrnehmung von Inklusion durch Arbeitnehmer spielt auch eine wichtige Rolle bei der Bestimmung, ob sie sich bei der Arbeit wohl fühlen. Daher ist es entscheidend, zu verstehen, wie verschiedene Faktoren zusammenwirken, um ein gerechteres Umfeld für alle Arbeitnehmer zu schaffen.
Die Beschäftigungsdaten zeigen, dass die meisten LGBTQ + -Menschen Jobs besetzen, die wenig Mobilität nach oben bieten. Sie arbeiten oft als Dienstleister wie Krankenschwestern oder Friseure, die in der Regel niedrige Löhne und wenige Leistungen haben. Einige Branchen bedienen jedoch speziell LGBTQ + -Menschen wie Gesundheitswesen, Unterhaltung, Medien und Technologie. Leider erleben auch in diesen Sektoren Schwule, Lesben, Bisexuelle und Transgender eine Diskriminierung aufgrund ihrer Identität. Dies führt dazu, dass sie nach Organisationen mit inklusiven Richtlinien und einem positiven Arbeitsumfeld suchen, in denen sie ohne Angst vor Repressalien erfolgreich sein können. Der Arbeitsplatz sollte die Vielfalt seines Personals widerspiegeln und gleiche Aufstiegschancen bieten, unabhängig von persönlichkeitsbezogenen Merkmalen. Darüber hinaus sollten Unternehmen Initiativen ins Leben rufen, die explizit darauf abzielen, LGBTQ + -Gemeinschaften zu unterstützen, indem sie Ressourcen bereitstellen, die auf die Bedürfnisse jeder Gruppe zugeschnitten sind. Dazu gehören Schulungen, die sich auf kulturelle Kompetenz und Respekt für den Gebrauch von Pronomen konzentrieren, Mentoring-Programme, die Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen mit erfolgreichen Peers verbinden, und Stipendienstiftungen, die die Vielfalt unter Führungspositionen fördern sollen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Richtlinien, die Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung verbieten, abteilungsübergreifend einheitlich angewendet werden. Indem Unternehmen Schritte zu mehr Engagement unternehmen, können sie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und gleichzeitig die Produktivität und Rentabilität im Laufe der Zeit steigern.
Wie überschneiden sich sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität mit beruflichen Verläufen, Engagement am Arbeitsplatz und Karrierechancen?
Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität können unterschiedliche Auswirkungen auf berufliche Verläufe, Engagement am Arbeitsplatz und Karrierechancen von Menschen haben. Studien haben gezeigt, dass Menschen, die sich als LGBTQ + identifizieren, am Arbeitsplatz häufig Diskriminierung und Voreingenommenheit ausgesetzt sind, was sich auf ihre Arbeit, ihr Gehalt und ihr Aufstiegspotenzial auswirken kann (Lee & Yosso, 2018).