Los individuos nebulares han existido durante siglos, pero su visibilidad ha sido limitada debido a los múltiples factores que les impiden ver y oír. Uno de estos factores es la binaria de género, que dicta que sólo hay dos sexos: masculino y femenino. Esto crea un entorno en el que las personas que se identifican ni como hombres ni como mujeres se enfrentan a problemas para expresarse libremente sin ser condenadas ni criticadas. Para contrarrestar esto, es necesario implementar intervenciones sociales, culturales e institucionales para sensibilizar y reconocer las identidades no binarias.
Uno de los mecanismos que crea la invisibilidad de los individuos no binarios es la falta de representación en los medios de comunicación y el entretenimiento. Tradicionalmente, la cultura de masas ha representado la masculinidad y la feminidad como formas ideales de expresión. Toda derogación de esas normas se consideró inadmisible e incluso punible. Como resultado, las personalidades no binarias se vieron obligadas a permanecer ocultas lejos de la sociedad. Sólo podían existir si vivían fuera de la corriente principal o permanecían en el anonimato.
Otro mecanismo es el lenguaje utilizado para describir la sexualidad y la intimidad. Los términos binarios como «gay» o «natural» se utilizan a menudo en la discusión de la orientación sexual, lo que implica que cualquier otra identidad no existe. Aunque existen numerosas identidades no binarias que entran dentro del término general LGBTQIA + (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer/cuestionario, intersexuales, asexuales), la mayoría de las personas todavía usan descriptores binarios. Esto borra la existencia de personas que no entran en ninguna de las categorías.
Las intervenciones culturales e institucionales pueden ayudar a reducir los mecanismos que provocan la invisibilidad.
Por ejemplo, las instituciones educativas deben incluir identidades no binarias en su currículo para que los estudiantes las entiendan mejor. Esto dará lugar a una mayor empatía hacia las personas no binarias, lo que las hará sentir visibles y escuchadas.
Además, las empresas deben proporcionar recursos para los empleados que se identifiquen como no binarios, como baños neutros en género y preferencias de pronombres. Esto creará un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan bienvenidos como invitados independientemente de su identidad.
En conclusión, los individuos no binarios eran invisibles debido a múltiples factores, pero las intervenciones sociales, culturales e institucionales pueden contrarrestar esto creando conciencia y aceptación de identidades no binarias. Las instituciones educativas deben enseñar sobre ellas, mientras que las empresas deben crear políticas que promuevan la inclusión en el lugar de trabajo. Al hacer estas cosas, podemos crear un mundo donde los individuos no binarios puedan expresarse libremente sin temor a ser condenados o criticados.
¿Qué mecanismos crean la invisibilidad de los individuos no binarios y cómo pueden contrarrestarla las intervenciones sociales, culturales e institucionales?
La categorización binaria de género social crea invisibilidad para las personas no binarias, definiéndolas como un descarte que no encaja en una categoría específica de género. Esta invisibilidad a menudo causa una sensación de aislamiento y aislamiento. Las intervenciones destinadas a abordar este problema incluyen la sensibilización y la aceptación de identidades no binarias a través de campañas educativas, el reconocimiento legal de los sexos no binarios y la creación de espacios seguros para que las personas no binarias puedan expresarse sin temor a ser condenadas.