Небинарные особи существовали веками, но их видимость была ограничена из-за множества факторов, которые мешают их видеть и слышать. Одним из таких факторов является гендерная бинарность, которая диктует, что существует только два пола - мужской и женский. Это создает среду, в которой люди, которые идентифицируют себя ни как мужчины, ни как женщины, сталкиваются с проблемами при свободном самовыражении без осуждения или критики. Чтобы противодействовать этому, необходимо осуществлять социальные, культурные и институциональные вмешательства для повышения осведомленности и признания небинарных идентичностей.
Одним из механизмов, который создает невидимость небинарных индивидуумов, является отсутствие представительства в средствах массовой информации и развлечениях. Традиционно массовая культура изображала мужественность и женственность как идеальные формы выражения. Любое отступление от этих норм считалось недопустимым и даже уголовно наказуемым. В результате небинарные личности были вынуждены оставаться скрытыми вдали от общества. Они могли существовать только в том случае, если бы жили вне мейнстрима или оставались анонимными.
Другим механизмом является язык, используемый для описания сексуальности и близости. Бинарные термины, такие как «гей» или «натурал», часто используются при обсуждении сексуальной ориентации, которая подразумевает, что любой другой идентичности не существует. Несмотря на то, что существуют многочисленные небинарные идентичности, которые подпадают под общий термин LGBTQIA + (лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир/анкетирование, интерсекс, асексуалы), большинство людей все еще используют бинарные дескрипторы. Это стирает существование людей, которые не попадают ни в одну из категорий.
Культурные и институциональные вмешательства могут помочь уменьшить механизмы, вызывающие невидимость.
Например, образовательные учреждения должны включать небинарные идентичности в свою учебную программу, чтобы студенты лучше их понимали. Это приведет к большему сочувствию к небинарным людям, что заставит их чувствовать себя видимыми и услышанными.
Кроме того, компании должны предоставлять ресурсы для сотрудников, которые идентифицируют себя как небинарные, такие как гендерно-нейтральные ванные комнаты и предпочтения местоимений. Это создаст инклюзивное рабочее место, где каждый чувствует себя желанным гостем независимо от своей идентичности.
В заключение, небинарные индивидуумы были невидимы из-за множества факторов, но социальные, культурные и институциональные вмешательства могут противодействовать этому, создавая осведомленность и принятие небинарных идентичностей. Образовательные учреждения должны учить о них, в то время как компании должны создавать политику, способствующую вовлечению на рабочем месте. Делая эти вещи, мы можем создать мир, где небинарные индивидуумы могут свободно выражать себя, не опасаясь осуждения или критики.
Какие механизмы создают невидимость небинарных индивидуумов и как социальные, культурные и институциональные вмешательства могут ей противодействовать?
Социальная гендерная бинарная категоризация создает невидимость для небинарных людей, определяя их как выброс, который не вписывается в одну конкретную гендерную категорию. Эта невидимость часто вызывает чувство изоляции и изоляции. Вмешательства, направленные на решение этой проблемы, включают в себя повышение осведомленности и принятие небинарных идентичностей посредством образовательных кампаний, юридическое признание небинарных полов и создание безопасных пространств для небинарных людей, чтобы они могли выражать себя без страха осуждения.