ノンバイナリの個体は何世紀にもわたって存在してきましたが、それらを見聞きすることを妨げる多くの要因のために、その可視性は制限されています。そのような要因の1つはジェンダーバイナリで、男性と女性の2つの性別しかないことを示しています。これは、男性でも女性でもないと認識する人々が、判断や批判なしに自由に表現することに挑戦する環境を作り出します。これに対抗するためには、非バイナリアイデンティティの認識と受け入れを高めるために、社会的、文化的、制度的な介入を実施しなければならない。
非バイナリ個人の目に見えないことを生み出すメカニズムの1つは、メディアやエンターテイメントにおける表現の欠如です。伝統的に、大衆文化は男性性と女性性を理想的な表現として描写してきた。これらの規範からの逸脱は容認できないものであり、犯罪的に罰せられるものでさえあった。その結果、非バイナリ個人は社会から隠されることを余儀なくされた。彼らは、彼らが主流の外に住んでいたり、匿名のままであった場合にのみ存在することができます。
もう一つのメカニズムは、セクシュアリティと親密さを表現するために使用される言語です。「ゲイ」や「ストレート」などのバイナリ用語は、性的指向を議論するときによく使用されます。これは、他のアイデンティティが存在しないことを意味します。LGBTQIA+（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、queer/questioning、 intersex、 asexual）という用語に該当する多数のバイナリ以外のアイデンティティがありますが、ほとんどの人はまだバイナリ記述子を使用しています。これは、カテゴリーのいずれかに該当しない人々の存在を消去します。
文化的および制度的な介入は、目に見えないことを引き起こすメカニズムを減らすのに役立ちます。たとえば、教育機関は、学生が理解しやすいように、カリキュラムに非バイナリIDを含める必要があります。これは、非バイナリの人々のためのより多くの共感につながります、彼らは見て感じ、聞いた。さらに、企業は、ジェンダーニュートラルなバスルームや代名詞の好みなど、非バイナリとして識別する従業員にリソースを提供する必要があります。アイデンティティに関係なく、誰もが歓迎される包括的な職場を作ります。
結論として、非バイナリ個人は複数の要因のために見えないが、社会的、文化的、制度的な介入は、非バイナリのアイデンティティの認識と受け入れを作成することによってこれに対抗することができる。教育機関はそれらについて教えるべきであり、企業は職場のエンゲージメントを促進する政策を作成するべきである。こうしたことを行うことで、判断や批判を恐れずに、バイナリでない人が自由に表現できる世界を作ることができます。
どのようなメカニズムは、非バイナリの個人の不可視性を作成し、どのように社会的、文化的、制度的な介入はそれに対抗することができますか？
ソーシャルジェンダーバイナリ分類は、1つの特定のジェンダーカテゴリに収まらないアウトリエとして定義することで、非バイナリの人々に不可視性を生み出します。この不可視性はしばしば孤立と孤立の感情を引き起こす。これに対処するための介入には、教育キャンペーンを通じた非バイナリのアイデンティティの認識と受け入れ、法的に非バイナリのジェンダーを認識し、非バイナリの人々が判断を恐れずに自分自身を表現するための安全なスペースを作成することが含まれます。