Osoby niepohamowane istnieją od wieków, ale ich widoczność jest ograniczona ze względu na wiele czynników, które uniemożliwiają ich widzieć i słyszeć. Jednym z takich czynników jest gender binarne, które dyktuje, że są tylko dwie płci - mężczyzna i kobieta. Stwarza to środowisko, w którym ludzie, którzy nie określają się jako mężczyzna ani kobieta, muszą stawić czoła wyzwaniom w wyrażaniu się swobodnie bez sądu lub krytyki. Aby temu przeciwdziałać, należy wdrożyć interwencje społeczne, kulturowe i instytucjonalne w celu podniesienia świadomości i akceptacji tożsamości niejednoznacznych.
Jednym z mechanizmów, który tworzy niewidzialność osób niebędących binarnymi, jest brak reprezentacji w mediach i rozrywce. Tradycyjnie kultura popularna przedstawiała męskość i kobiecość jako idealne formy wyrazu. Wszelkie odstępstwa od tych norm uznano za niedopuszczalne, a nawet karalne. W rezultacie osoby niepubliczne były zmuszone do pozostawania w ukryciu z dala od społeczeństwa. Mogli istnieć tylko wtedy, gdy żyli poza głównym nurtem lub pozostali anonimowi.
Innym mechanizmem jest język używany do opisu seksualności i intymności. Określenia binarne, takie jak „gejowskie" lub „proste", są często używane przy omawianiu orientacji seksualnej, co oznacza, że nie istnieje żadna inna tożsamość. Chociaż istnieją liczne tożsamości nie-binarne, które należą do terminu parasola LGBTQIA + (lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer/questioning, intersex, asexual), większość ludzi nadal używa binarnych deskryptorów. To wymazuje istnienie ludzi, którzy nie należą do żadnej z kategorii.
Interwencje kulturalne i instytucjonalne mogą pomóc zmniejszyć mechanizmy powodujące niewidzialność.
Na przykład instytucje edukacyjne powinny uwzględniać w swoim programie nauczania tożsamości niejednoznaczne, aby studenci lepiej je rozumieli. Doprowadzi to do większej empatii dla osób nie-binarnych, sprawia, że czują się widziane i słyszane.
Ponadto przedsiębiorstwa muszą zapewnić środki pracownikom, którzy utożsamiają się z łazienkami neutralnymi pod względem płci i preferencjami. Stworzy ono integracyjne miejsce pracy, w którym każdy czuje się mile widziany niezależnie od swojej tożsamości.
Podsumowując, osoby niepubliczne były niewidoczne ze względu na wiele czynników, ale interwencje społeczne, kulturowe i instytucjonalne mogą temu przeciwdziałać, tworząc świadomość i akceptację tożsamości niejednoznacznych. Instytucje edukacyjne powinny o nich uczyć, podczas gdy przedsiębiorstwa powinny tworzyć politykę promującą zaangażowanie w miejscu pracy. Robiąc te rzeczy, możemy stworzyć świat, w którym osoby niepohamowane mogą swobodnie wyrażać się bez obawy przed sądem lub krytyką.
Jakie mechanizmy stwarzają niewidoczność osób niepublicznych i jak mogą przeciwdziałać temu interwencje społeczne, kulturowe i instytucjonalne?
Kategoryzacja binarna ze względu na płeć społeczną tworzy niewidoczność dla osób niebędących osobami binarnymi, definiując je jako osoby obce, które nie mieszczą się w jednej konkretnej kategorii płci. Ta niewidzialność często powoduje uczucie izolacji i izolacji. Interwencje mające na celu rozwiązanie tego problemu obejmują podnoszenie świadomości i akceptację tożsamości niejednoznacznych poprzez kampanie edukacyjne, legalne uznawanie płci niejednoznacznej oraz tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla osób niepublicznych do wyrażania się bez obawy przed osądem.