Nicht-binäre Individuen gibt es schon seit Jahrhunderten, aber ihre Sichtbarkeit war aufgrund der vielen Faktoren, die sie am Sehen und Hören hindern, eingeschränkt. Einer dieser Faktoren ist die Gender-Binarität, die vorschreibt, dass es nur zwei Geschlechter gibt - männlich und weiblich. Dies schafft ein Umfeld, in dem Menschen, die sich weder als Männer noch als Frauen identifizieren, Probleme haben, sich frei auszudrücken, ohne verurteilt oder kritisiert zu werden. Um dem entgegenzuwirken, müssen soziale, kulturelle und institutionelle Interventionen durchgeführt werden, um das Bewusstsein und die Anerkennung nicht-binärer Identitäten zu fördern. Ein Mechanismus, der die Unsichtbarkeit nicht-binärer Individuen schafft, ist der Mangel an Repräsentation in Medien und Unterhaltung. Traditionell hat die Massenkultur Männlichkeit und Weiblichkeit als ideale Ausdrucksformen dargestellt. Jede Abweichung von diesen Normen galt als unzulässig und sogar als strafbar. Infolgedessen waren nicht-binäre Individuen gezwungen, sich von der Gesellschaft fernzuhalten. Sie könnten nur existieren, wenn sie außerhalb des Mainstreams lebten oder anonym blieben. Ein weiterer Mechanismus ist die Sprache, die verwendet wird, um Sexualität und Intimität zu beschreiben. Binäre Begriffe wie „schwul" oder „hetero" werden oft verwendet, wenn über sexuelle Orientierung diskutiert wird, was bedeutet, dass keine andere Identität existiert. Obwohl es zahlreiche nicht-binäre Identitäten gibt, die unter den Oberbegriff LGBTQIA + fallen (Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queer/Fragebögen, Intersexuelle, Asexuelle), verwenden die meisten Menschen immer noch binäre Deskriptoren. Das löscht die Existenz von Menschen aus, die in keine der Kategorien fallen. Kulturelle und institutionelle Interventionen können dazu beitragen, die Mechanismen zu reduzieren, die Unsichtbarkeit verursachen. Zum Beispiel sollten Bildungseinrichtungen nicht-binäre Identitäten in ihren Lehrplan aufnehmen, damit die Schüler sie besser verstehen. Dies wird zu mehr Empathie für nicht-binäre Menschen führen, wodurch sie sich gesehen und gehört fühlen.
Darüber hinaus müssen Unternehmen Ressourcen für Mitarbeiter bereitstellen, die sich als nicht-binär identifizieren, wie geschlechtsneutrale Badezimmer und Pronomen-Präferenzen. So entsteht ein inklusiver Arbeitsplatz, an dem sich jeder unabhängig von seiner Identität willkommen fühlt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass nicht-binäre Individuen aufgrund einer Vielzahl von Faktoren unsichtbar waren, aber soziale, kulturelle und institutionelle Interventionen können dem entgegenwirken, indem sie Bewusstsein und Akzeptanz für nicht-binäre Identitäten schaffen. Bildungseinrichtungen müssen über sie aufklären, während Unternehmen Richtlinien aufstellen müssen, die das Engagement am Arbeitsplatz fördern. Indem wir diese Dinge tun, können wir eine Welt schaffen, in der nicht-binäre Individuen sich frei äußern können, ohne Angst vor Verurteilung oder Kritik zu haben.
Welche Mechanismen schaffen die Unsichtbarkeit nichtbinärer Individuen und wie können soziale, kulturelle und institutionelle Interventionen ihr entgegenwirken?
Die soziale geschlechtsspezifische binäre Kategorisierung schafft Unsichtbarkeit für nicht-binäre Menschen und definiert sie als Ausreißer, der nicht in eine bestimmte Geschlechtskategorie passt. Diese Unsichtbarkeit führt oft zu einem Gefühl der Isolation und Isolation. Zu den Interventionen, die darauf abzielen, dieses Problem anzugehen, gehören die Sensibilisierung und Akzeptanz nichtbinärer Identitäten durch Aufklärungskampagnen, die rechtliche Anerkennung nichtbinärer Geschlechter und die Schaffung sicherer Räume für nichtbinäre Menschen, damit sie sich ohne Angst vor Verurteilung ausdrücken können.