Gli individui non bianchi sono esistiti da secoli, ma la loro visibilità è stata limitata a causa di molti fattori che impediscono loro di vedere e sentire. Uno di questi fattori è la binarietà di genere, che impone che ci sono solo due sessi, maschio e femminile. Questo crea un ambiente in cui le persone che si identificano né come uomini né come donne devono affrontare problemi di libera espressione senza essere giudicati o criticati. Per contrastarlo, occorre intervenire socialmente, culturalmente e istituzionalmente per sensibilizzare e riconoscere le identità non biologiche.
Uno dei meccanismi che crea l'invisibilità degli individui non bianchi è la mancanza di rappresentanza nei media e nell'intrattenimento. Tradizionalmente, la cultura di massa ha rappresentato la virilità e la femminilità come forme ideali di espressione. Ogni deroga a queste norme era considerata inammissibile e persino penalizzante. Di conseguenza, le personalità non biologiche furono costrette a rimanere nascoste lontano dalla società. Potevano esistere solo se vivessero fuori dal mainstream o fossero rimasti anonimi.
Un altro meccanismo è il linguaggio utilizzato per descrivere sessualità e intimità. Termini binari come «gay» o «etero» sono spesso utilizzati per discutere l'orientamento sessuale, che implica che qualsiasi altra identità non esiste. Anche se ci sono molte identità non biologiche che rientrano nel termine comune LGBTQIA + (lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer/questionario, intersex, asessuali), la maggior parte delle persone usa ancora descrittori binari. Questo cancella l'esistenza di persone che non rientrano in nessuna categoria.
Le interferenze culturali e istituzionali possono aiutare a ridurre i meccanismi di invisibilità.
Ad esempio, le istituzioni educative devono includere le identità non banali nel loro programma di studio, in modo che gli studenti possano comprendere meglio. Questo porterà più compassione per le persone non sicure, che li farà sentire visibili e ascoltati.
Inoltre, le aziende devono fornire risorse ai dipendenti che si identificano come bagni non immobili, quali bagni neutri di genere e preferenze pronome. Questo creerà un luogo di lavoro inclusivo in cui tutti si sentono invitati indipendentemente dalla propria identità.
Per concludere, gli individui non immobili erano invisibili a causa di molti fattori, ma le interferenze sociali, culturali e istituzionali possono contrastare la cosa creando consapevolezza e accettazione di identità non biologiche. Le istituzioni educative dovrebbero insegnarle, mentre le aziende dovrebbero creare politiche che favoriscano l'inclusione sul luogo di lavoro. Facendo queste cose, possiamo creare un mondo in cui gli individui non nativi possano esprimersi liberamente senza timore di essere giudicati o criticati.
Quali meccanismi creano l'invisibilità degli individui non bianchi e come le interferenze sociali, culturali e istituzionali possono contrastarla?
Quali meccanismi creano l'invisibilità degli individui non bianchi e come le interferenze sociali, culturali e istituzionali possono contrastarla?