Les individus non binaires ont existé pendant des siècles, mais leur visibilité a été limitée en raison de nombreux facteurs qui les empêchent de voir et d'entendre. L'un de ces facteurs est la binarité entre les sexes, qui dicte qu'il n'y a que deux sexes: les hommes et les femmes. Cela crée un environnement dans lequel les personnes qui s'identifient soit comme des hommes, soit comme des femmes se heurtent à des problèmes de libre expression sans être condamnées ou critiquées. Pour lutter contre ce phénomène, des interventions sociales, culturelles et institutionnelles sont nécessaires pour sensibiliser et reconnaître les identités non binaires.
L'un des mécanismes qui crée l'invisibilité des individus non binaires est l'absence de représentation dans les médias et le divertissement. Traditionnellement, la culture de masse représentait la virilité et la féminité comme des formes idéales d'expression. Toute dérogation à ces règles a été jugée inacceptable, voire punissable. En conséquence, les individus non binaires ont été forcés de rester cachés loin de la société. Elles ne pouvaient exister que si elles vivaient en dehors du courant ou restaient anonymes.
Un autre mécanisme est le langage utilisé pour décrire la sexualité et l'intimité. Les termes binaires tels que « gay » ou « hétéro » sont souvent utilisés dans les discussions sur l'orientation sexuelle, ce qui implique qu'aucune autre identité n'existe. Bien qu'il existe de nombreuses identités non binaires qui relèvent du terme générique LGBTQIA + (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer/questionnaires, intersexes, asexuels), la plupart des gens utilisent encore des descripteurs binaires. Cela efface l'existence de personnes qui ne tombent dans aucune des catégories.
Les interventions culturelles et institutionnelles peuvent contribuer à réduire les mécanismes qui provoquent l'invisibilité.
Par exemple, les établissements d'enseignement doivent inclure des identités non binaires dans leur curriculum pour que les étudiants les comprennent mieux. Cela conduira à une plus grande empathie pour les gens non binaires, ce qui les fera sentir visibles et entendus.
En outre, les entreprises doivent fournir des ressources pour les employés qui s'identifient comme non binaires, tels que les salles de bains neutres de genre et les préférences de pronoms. Cela créera un lieu de travail inclusif où chacun se sent le bienvenu, quelle que soit son identité.
En conclusion, les individus non binaires étaient invisibles en raison de nombreux facteurs, mais les interventions sociales, culturelles et institutionnelles peuvent contrecarrer cela en créant une conscience et une acceptation des identités non binaires. Les établissements d'enseignement devraient en apprendre davantage, tandis que les entreprises devraient mettre en place des politiques favorisant l'engagement sur le lieu de travail. En faisant ces choses, nous pouvons créer un monde où les individus non binaires peuvent s'exprimer librement sans crainte d'être condamnés ou critiqués.
Quels mécanismes créent l'invisibilité des individus non binaires et comment les interventions sociales, culturelles et institutionnelles peuvent-elles s'y opposer ?
La catégorisation binaire du genre social crée l'invisibilité pour les personnes non binaires en les définissant comme une émission qui ne correspond pas à une catégorie de genre spécifique. Cette invisibilité provoque souvent un sentiment d'isolement et d'isolement. Les interventions visant à résoudre ce problème comprennent la sensibilisation et l'adoption d'identités non binaires par le biais de campagnes éducatives, la reconnaissance juridique des sexes non binaires et la création d'espaces sûrs pour les personnes non binaires afin qu'elles puissent s'exprimer sans crainte d'être condamnées.