İkili olmayan bireyler yüzyıllardır var olmuşlardır, ancak görülmelerini ve duyulmalarını engelleyen birçok faktör nedeniyle görünürlükleri sınırlı kalmıştır. Böyle bir faktör, sadece iki cinsiyet olduğunu belirten cinsiyet ikilisidir - erkek ve kadın. Bu, ne erkek ne de kadın olarak tanımlanan insanların, kendilerini yargılama veya eleştiri olmadan özgürce ifade etmede zorluklarla karşılaştıkları bir ortam yaratır. Buna karşı koymak için, ikili olmayan kimliklerin farkındalığını ve kabulünü artırmak için sosyal, kültürel ve kurumsal müdahaleler uygulanmalıdır. İkili olmayan bireylerin görünmezliğini yaratan bir mekanizma, medya ve eğlencede temsil eksikliğidir. Geleneksel olarak, popüler kültür erkekliği ve kadınlığı ideal ifade biçimleri olarak tasvir etmiştir. Bu normlardan herhangi bir sapma kabul edilemez ve hatta cezai olarak cezalandırılabilir olarak kabul edildi. Sonuç olarak, ikili olmayan bireyler toplumdan uzak durmaya zorlandı. Sadece ana akımın dışında yaşıyorlarsa veya anonim kalırlarsa var olabilirler.
Başka bir mekanizma da cinsellik ve samimiyeti tanımlamak için kullanılan dildir. "Eşcinsel" veya "düz'gibi ikili terimler, cinsel yönelimi tartışırken sıklıkla kullanılır, bu da başka bir kimliğin var olmadığı anlamına gelir. LGBTQIA + (lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer/sorgulama, interseks, aseksüel) şemsiyesi altına giren çok sayıda ikili olmayan kimlik olsa da, çoğu insan hala ikili tanımlayıcıları kullanıyor. Bu, hiçbir kategoriye girmeyen insanların varlığını siler. Kültürel ve kurumsal müdahaleler, görünmezliğe neden olan mekanizmaların azaltılmasına yardımcı olabilir. Örneğin, eğitim kurumları, öğrencilerin onları daha iyi anlamaları için müfredatlarına ikili olmayan kimlikleri dahil etmelidir. Bu, ikili olmayan insanlar için daha fazla empatiye yol açarak, görülmelerini ve duyulmalarını sağlayacaktır. Ayrıca, şirketler cinsiyetten bağımsız banyolar ve zamir tercihleri gibi ikili olmayan olarak tanımlanan çalışanlar için kaynak sağlamalıdır. Kimliğinden bağımsız olarak herkesin hoş karşılandığını hissettiği kapsayıcı bir işyeri yaratacaktır. Sonuç olarak, ikili olmayan bireyler birçok faktör nedeniyle görünmez olmuştur, ancak sosyal, kültürel ve kurumsal müdahaleler, ikili olmayan kimliklerin farkındalığı ve kabulü yaratarak buna karşı koyabilir. Eğitim kurumları bunları öğretmeli, şirketler ise işyeri katılımını teşvik eden politikalar oluşturmalıdır. Bunları yaparak, ikili olmayan bireylerin yargılama veya eleştiri korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade edebilecekleri bir dünya yaratabiliriz.
Hangi mekanizmalar ikili olmayan bireylerin görünmezliğini yaratır ve sosyal, kültürel ve kurumsal müdahaleler buna nasıl karşı koyabilir?
Toplumsal cinsiyet ikili kategorizasyonu, onları belirli bir cinsiyet kategorisine uymayan bir aykırı olarak tanımlayarak ikili olmayan insanlar için görünmezlik yaratır. Bu görünmezlik genellikle izolasyon ve izolasyon duygularına neden olur. Buna yönelik müdahaleler, eğitim kampanyaları yoluyla ikili olmayan kimliklerin farkındalığını ve kabulünü arttırmayı, ikili olmayan cinsiyetleri yasal olarak tanımayı ve ikili olmayan kişilerin yargılama korkusu olmadan kendilerini ifade etmeleri için güvenli alanlar yaratmayı içerir.