El personal del servicio LGBT ha servido en el ejército durante décadas, pero su experiencia en unidades de élite es diferente a la de sus colegas heterosexuales. Las unidades de élite necesitan un alto nivel de preparación física, resiliencia mental y resiliencia emocional, lo que puede dificultar la integración de los miembros del servicio LGBT en estos entornos. En este artículo se examinará cómo las estructuras sociales, como el liderazgo, la mentoría y el trabajo en equipo, influyen en la inclusión de las personas LGBT en las unidades de élite, y se proponen formas en que los líderes pueden crear un entorno más inclusivo. El liderazgo es fundamental para crear un entorno inclusivo. Un liderazgo eficaz implica establecer expectativas claras, modelar comportamientos apropiados y responsabilizar a todos de sus acciones. En las unidades de élite, esto significa que los líderes deben ser defensores visibles de la inclusión y apoyar a los miembros del servicio LGBT cuando enfrentan discriminación o acoso. El mentoring es otro factor importante para crear un entorno inclusivo. Los compañeros que sirven como ejemplos a seguir y ofrecen recomendaciones pueden ayudar a los miembros del servicio LGBT a sentirse incluidos y valiosos. El trabajo en equipo también es necesario en las unidades de élite, donde el éxito depende del trabajo en equipo para lograr objetivos comunes. Para ello es necesaria una comunicación abierta y confianza entre todos los miembros del equipo, independientemente de la orientación sexual. Al crear una cultura de respeto mutuo y cooperación, los líderes pueden crear un ambiente más acogedor para los miembros de los servicios LGBT.
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La importancia de un liderazgo eficaz no se puede sobreestimar en las unidades de élite. Los líderes marcan el tono a toda la unidad, y si no promueven activamente la diversidad y la inclusión, es posible que otros miembros no se sientan cómodos siendo ellos mismos o hablando de problemas relacionados con su identidad sexual. Un estudio encontró que los miembros del servicio LGBT reportaron mayores tasas de discriminación cuando eran dirigidos por personas que no los apoyaban (Gates et al., 2017). Para crear un entorno inclusivo, los líderes deben dejar claro que no se tolerará la discriminación y que cualquier persona involucrada en este tipo de comportamientos enfrentará consecuencias. Este mensaje debe estar respaldado por el aprendizaje regular y el ejemplo.
El líder puede decir: «Apreciamos la contribución única de cada miembro y celebramos nuestra diversidad» durante la lista o antes de la sesión informativa de la misión. Los mentores eficaces pueden proporcionar apoyo emocional y asesoramiento práctico a los miembros del servicio LGBT en entornos difíciles. También pueden modelar comportamientos apropiados y enseñar nuevas habilidades, ayudando a los miembros del servicio LGBT a construir relaciones con sus compañeros y actuar en la cima. El mentoring es especialmente importante en las unidades de élite, donde la socialización es crucial para el éxito. El trabajo en equipo es necesario para las unidades de élite, ya que todos deben trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Cuando todos los participantes se sienten valiosos e incluidos, el trabajo en equipo mejora y la moral aumenta. Para ello es necesaria una comunicación abierta y confianza entre todos los miembros del equipo, independientemente de la orientación sexual. Al crear una cultura de respeto mutuo y cooperación, los líderes pueden crear un ambiente más acogedor para los miembros del servicio LGBT. La importancia de un liderazgo eficaz no puede exagerarse en las unidades de élite. Los líderes marcan el tono a toda la unidad, y si no promueven activamente la diversidad y la inclusión, es posible que otros miembros no se sientan cómodos siendo ellos mismos o hablando de problemas relacionados con su identidad sexual. Un estudio encontró que los miembros del servicio LGBT reportaron mayores tasas de discriminación cuando eran dirigidos por personas que no los apoyaban (Gates et al., 2017).Para crear un entorno inclusivo, los líderes deben dejar claro que no se tolerará la discriminación y que cualquier persona involucrada en este tipo de comportamientos enfrentará consecuencias. Este mensaje debe estar respaldado por el aprendizaje regular y el ejemplo.
El líder puede decir: «Apreciamos la contribución única de cada miembro y celebramos nuestra diversidad» durante la lista o antes de la sesión informativa de la misión. Los mentores eficaces pueden proporcionar apoyo emocional y asesoramiento práctico a los miembros del servicio LGBT en entornos difíciles. También pueden modelar comportamientos apropiados y enseñar nuevas habilidades, ayudando a los miembros del servicio LGBT a construir relaciones con sus compañeros y actuar en la cima. El mentoring es especialmente importante en las unidades de élite, donde la socialización es crucial para el éxito. El trabajo en equipo es necesario para las unidades de élite, ya que todos deben trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Cuando todos los participantes se sienten valiosos e incluidos, el trabajo en equipo mejora y la moral aumenta. Para ello es necesaria una comunicación abierta y confianza entre todos los miembros del equipo, independientemente de la orientación sexual. Al crear una cultura de respeto mutuo y cooperación, los líderes pueden crear un ambiente más acogedor para los miembros de los servicios LGBT.
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Una dirección, mentoría y trabajo en equipo eficaces son cruciales para crear un entorno más inclusivo para los miembros de los servicios LGBT en las unidades de élite. Los líderes deben establecer expectativas claras, modelar comportamientos apropiados y responsabilizar a todos por sus acciones. Deben promover activamente la diversidad y la participación y ofrecer apoyo cuando sea necesario. Los mentores pueden proporcionar apoyo emocional y asesoramiento práctico, mientras que el trabajo en equipo es esencial para el éxito. Al desarrollar un clima de confianza y respeto mutuo, los supervisores pueden garantizar que todo el personal de servicio pueda trabajar de la mejor manera posible.
¿Qué estructuras sociales apoyan mejor la inclusión de miembros del servicio LGBT en las unidades de élite?
Existen varias estructuras sociales que pueden implementarse para garantizar la inclusión de los miembros de los servicios LGBT en unidades de élite, como la implementación de políticas de lucha contra la discriminación, la creación de un entorno inclusivo a través de capacitaciones y talleres de sensibilidad, y la creación de sistemas de apoyo para los miembros de los servicios LGBT. Estas medidas pretenden crear un entorno seguro y acogedor donde todos los miembros se sientan valorados y respetados independientemente de su orientación sexual o identidad de género.