LGBT服务人员在军队中服役了数十年，但他们在精英单位中的经验与异性恋同事的不同。精英单位需要高水平的身体素质，精神韧性和情感韧性，这可能会使LGBT服务成员难以融入这些环境。本文将探讨领导力、指导和团队合作等社会结构如何影响将LGBT人群纳入精英单位，并提出领导者如何创造更具包容性的环境。领导力对于创造包容性环境至关重要。有效的领导包括建立明确的期望，模拟适当的行为，并追究每个人的行为责任。在精英单位中，这意味着领导人必须成为包容的明显拥护者，并在面临歧视或骚扰时支持LGBT服务成员。辅导是创造包容性环境的又一重要因素。作为榜样并提供建议的同龄人可以帮助LGBT服务成员感到包容和宝贵。在精英单位中也需要团队合作，在这些单位中，成功取决于共同努力以实现共同目标。这需要团队所有成员之间的公开沟通和信任，无论性取向如何。通过建立相互尊重和合作的文化，领导人可以为LGBT服务成员创造一个更加热情好客的环境。插入相关数据
在精英部门中,有效领导的重要性不可过分强调。领导者为整个部门定下了基调，除非他们积极促进多样性和包容性，否则其他成员可能不自在或谈论与他们的性认同有关的问题。一项研究发现，LGBT服务成员在由不支持他们的个人领导时报告的歧视率更高（Gates等，2017）。为了创造一个包容性的环境，领导人必须明确表示，不会容忍歧视，任何参与这种行为的人都将面临后果。这一信息必须得到定期学习和榜样的支持。领导者可以在点名或任务简报之前说："我们赞赏每个成员的独特贡献，并庆祝我们的多样性"。有效的导师可以在充满挑战的条件下为LGBT服务成员提供情感支持和动手建议。他们还可以通过帮助LGBT服务成员与同龄人建立关系并达到最佳状态来模拟相关行为并教授新技能。在社会化对成功至关重要的精英部门，指导尤为重要。精英单位需要团队合作，因为每个人都必须共同努力以实现共同目标。当所有参与者都感到有价值和包容时，团队合作就会提高，士气也会提高。这需要团队所有成员之间的公开沟通和信任，无论性取向如何。通过建立相互尊重和合作的文化，领导人可以为LGBT服务成员创造一个更加热情好客的环境。在精英单位中，有效领导的重要性再强调也不过分。领导者为整个部门定下了基调，除非他们积极促进多样性和包容性，否则其他成员可能不自在或谈论与他们的性认同有关的问题。一项研究发现，LGBT服务成员在由不支持他们的个人领导时报告的歧视率更高（Gates等，2017）。为了创造一个包容性的环境，领导人必须明确表示，不会容忍歧视，任何参与这种行为的人都将面临后果。这一信息必须得到定期学习和榜样的支持。领导者可以在点名或任务简报之前说："我们赞赏每个成员的独特贡献，并庆祝我们的多样性"。有效的导师可以在充满挑战的条件下为LGBT服务成员提供情感支持和动手建议。他们还可以通过帮助LGBT服务成员与同龄人建立关系并达到最佳状态来模拟相关行为并教授新技能。在社会化对成功至关重要的精英部门，指导尤为重要。精英单位需要团队合作，因为每个人都必须共同努力以实现共同目标。当所有参与者都感到有价值和包容时，团队合作就会提高，士气也会提高。这需要团队所有成员之间的公开沟通和信任，无论性取向如何。通过建立相互尊重和合作的文化，领导人可以为LGBT服务成员创造一个更加热情好客的环境。插入相关数据
有效的领导、指导和团队合作对于为精英部门的LGBT服务成员创造更具包容性的环境至关重要。领导者必须设定明确的期望，模拟适当的行为，并追究所有人的行为责任。他们应积极促进多样性和参与，并在必要时提供支持。导师可以提供情感支持和实践建议，而团队合作对于成功至关重要。通过培养信任和相互尊重的气氛，管理人员可以确保所有服务人员都能以最佳方式工作。
哪些社会结构最能支持将LGBT服务成员纳入精英部门？
可以实施几种社会结构，以确保将LGBT服务成员纳入精英部门，例如实施反歧视政策，通过敏感性培训和研讨会创建包容性环境以及为LGBT服务成员建立支持系统。这些措施旨在创造一个安全和好客的环境，使所有成员无论其性取向或性别认同如何，都感到受到重视和尊重。