Les employés LGBT servent dans l'armée depuis des décennies, mais leur expérience dans les unités d'élite est différente de celle de leurs collègues hétérosexuels. Les unités d'élite ont besoin d'un niveau élevé de préparation physique, de résilience mentale et de résilience émotionnelle, ce qui peut rendre difficile l'intégration des membres du service LGBT dans ces environnements. Cet article examinera comment les structures sociales, telles que le leadership, le mentorat et le travail d'équipe, influencent l'inclusion des personnes LGBT dans les unités d'élite et propose des façons dont les dirigeants peuvent créer un environnement plus inclusif. Le leadership est essentiel pour créer un environnement inclusif. Un leadership efficace consiste à établir des attentes claires, à modéliser les comportements pertinents et à tenir chacun responsable de ses actions. Dans les unités d'élite, cela signifie que les dirigeants doivent être des champions visibles de l'inclusion et soutenir les membres du service LGBT lorsqu'ils sont confrontés à la discrimination ou au harcèlement. Le mentorat est un autre facteur important pour créer un environnement inclusif. Les pairs qui servent de modèles et offrent des conseils peuvent aider les membres du service LGBT à se sentir inclus et précieux. Le travail d'équipe est également nécessaire dans les unités d'élite où le succès dépend de la collaboration pour atteindre des objectifs communs. Pour ce faire, il faut une communication ouverte et la confiance entre tous les membres de l'équipe, quelle que soit l'orientation sexuelle. En créant une culture de respect mutuel et de coopération, les dirigeants peuvent créer un environnement plus accueillant pour les membres des services LGBT.
Insérez les données pertinentes
L'importance d'une direction efficace ne peut être surestimée dans les unités d'élite. Les dirigeants donnent le ton à l'ensemble de l'unité, et s'ils ne promeuvent pas activement la diversité et l'inclusion, les autres membres peuvent ne pas se sentir à l'aise d'être eux-mêmes ou de parler des problèmes liés à leur identité sexuelle. Une étude a révélé que les membres du service LGBT ont signalé des taux de discrimination plus élevés lorsqu'ils étaient dirigés par des personnes qui ne les soutenaient pas (Gates et al., 2017). Pour créer un environnement inclusif, les dirigeants doivent faire comprendre que la discrimination ne sera pas tolérée et que toute personne impliquée dans de tels comportements en subira les conséquences. Ce message doit être étayé par un enseignement régulier et un exemple.
Le leader peut dire: « nous apprécions la contribution unique de chaque membre et célébrons notre diversité » lors d'un appel téléphonique ou avant un exposé de mission. Des mentors efficaces peuvent apporter un soutien émotionnel et donner des conseils pratiques aux membres du service LGBT dans des conditions difficiles. Ils peuvent également modéliser des comportements appropriés et apprendre de nouvelles compétences en aidant les membres du service LGBT à établir des relations avec leurs pairs et à jouer à la hauteur. Le mentorat est particulièrement important dans les unités d'élite où la socialisation est essentielle au succès. Le travail d'équipe est nécessaire pour les unités d'élite, car tout le monde doit travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Lorsque tous les participants se sentent valorisés et inclus, le travail d'équipe s'améliore et le moral s'améliore. Pour ce faire, il faut une communication ouverte et la confiance entre tous les membres de l'équipe, quelle que soit l'orientation sexuelle. En créant une culture de respect mutuel et de coopération, les dirigeants peuvent créer un environnement plus accueillant pour les membres du service LGBT. L'importance d'une direction efficace ne saurait être surestimée dans les unités d'élite. Les dirigeants donnent le ton à l'ensemble de l'unité, et s'ils ne promeuvent pas activement la diversité et l'inclusion, les autres membres peuvent ne pas se sentir à l'aise d'être eux-mêmes ou de parler des problèmes liés à leur identité sexuelle. Une étude a révélé que les membres du service LGBT ont signalé des taux de discrimination plus élevés lorsqu'ils étaient dirigés par des personnes qui ne les soutenaient pas (Gates et al., 2017).Pour créer un environnement inclusif, les dirigeants doivent faire comprendre que la discrimination ne sera pas tolérée et que toute personne impliquée dans de tels comportements en subira les conséquences. Ce message doit être étayé par un enseignement régulier et un exemple.
Le leader peut dire: « nous apprécions la contribution unique de chaque membre et célébrons notre diversité » lors d'un appel téléphonique ou avant un exposé de mission. Des mentors efficaces peuvent apporter un soutien émotionnel et donner des conseils pratiques aux membres du service LGBT dans des conditions difficiles. Ils peuvent également modéliser des comportements appropriés et apprendre de nouvelles compétences en aidant les membres du service LGBT à établir des relations avec leurs pairs et à jouer à la hauteur. Le mentorat est particulièrement important dans les unités d'élite où la socialisation est essentielle au succès. Le travail d'équipe est nécessaire pour les unités d'élite, car tout le monde doit travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Lorsque tous les participants se sentent valorisés et inclus, le travail d'équipe s'améliore et le moral s'améliore. Pour ce faire, il faut une communication ouverte et la confiance entre tous les membres de l'équipe, quelle que soit l'orientation sexuelle. En créant une culture de respect mutuel et de coopération, les dirigeants peuvent créer un environnement plus accueillant pour les membres des services LGBT.
Insérez les données pertinentes
Un leadership, un mentorat et un travail d'équipe efficaces sont essentiels pour créer un environnement plus inclusif pour les membres des services LGBT dans les unités d'élite. Les dirigeants doivent établir des attentes claires, modéliser les comportements appropriés et tenir chacun responsable de ses actions. Ils doivent promouvoir activement la diversité et l'engagement et offrir un soutien lorsque cela est nécessaire. Les mentors peuvent apporter un soutien émotionnel et donner des conseils pratiques, tandis que le travail d'équipe est essentiel au succès. En développant un climat de confiance et de respect mutuel, les gestionnaires peuvent s'assurer que tous les employés du service sont en mesure de travailler au mieux.
Quelles sont les structures sociales qui soutiennent le mieux l'inclusion des membres du service LGBT dans les unités d'élite ?
Il existe plusieurs structures sociales qui peuvent être mises en œuvre pour assurer l'inclusion des membres des services LGBT dans les unités d'élite, telles que la mise en œuvre de politiques anti-discrimination, la création d'un environnement inclusif par le biais de formations et d'ateliers de sensibilisation, et la mise en place de systèmes de soutien pour les membres des services LGBT. Ces mesures visent à créer un environnement sûr et accueillant où tous les membres se sentent valorisés et respectés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.