LGBT hizmet üyeleri onlarca yıldır orduda hizmet ettiler, ancak elit birimlerdeki deneyimleri heteroseksüel meslektaşlarınınkinden farklı. Elit birimlerin yüksek düzeyde zindelik, zihinsel dayanıklılık ve duygusal esnekliğe ihtiyacı vardır; bu da LGBT hizmet üyelerinin bu ortamlara entegre olmasını zorlaştırabilir. Bu makale, liderlik, mentorluk ve ekip çalışması gibi sosyal yapıların LGBT'nin seçkin birimlere dahil edilmesini nasıl etkilediğini inceleyecek ve liderlerin daha kapsayıcı bir ortam yaratabilmesinin yollarını önerecektir. Liderlik, kapsayıcı bir ortam yaratmak için kritik öneme sahiptir. Etkili liderlik, net beklentiler belirlemeyi, uygun davranışları modellemeyi ve herkesi eylemlerinden sorumlu tutmayı içerir. Seçkin bölümlerde bu, liderlerin görünür bir şekilde içerme şampiyonu olması ve ayrımcılık veya tacizle karşı karşıya kaldıklarında LGBT hizmet üyelerini desteklemesi gerektiği anlamına gelir. Mentorluk, kapsayıcı bir ortam yaratmada bir başka önemli faktördür. Rol model olarak hizmet eden ve rehberlik sunan akranlar, LGBT hizmet üyelerinin kendilerini dahil ve değerli hissetmelerine yardımcı olabilir. Takım çalışması, başarının ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmaya bağlı olduğu elit birimlerde de gereklidir. Bu, cinsel yönelimden bağımsız olarak tüm ekip üyeleri arasında açık iletişim ve güven gerektirir. Karşılıklı saygı ve işbirliği kültürü oluşturarak, liderler LGBT hizmetleri üyeleri için daha sıcak bir ortam yaratabilir.
İlgili bilgileri ekleyin
Etkili liderliğin önemi seçkinlerde fazla vurgulanamaz. Liderler tüm birimin tonunu belirler ve çeşitliliği ve katılımı aktif olarak teşvik etmezlerse, diğer üyeler kendileri olmaktan veya cinsel kimlikleriyle ilgili konular hakkında konuşmaktan kendilerini rahat hissetmeyebilirler. Bir çalışma, LGBT hizmet üyelerinin, kendilerini desteklemeyen bireyler tarafından yönlendirildiğinde daha yüksek ayrımcılık oranları bildirdiğini bulmuştur (Gates ve ark., 2017). Kapsayıcı bir ortam yaratmak için liderler, ayrımcılığa müsamaha gösterilmeyeceğini ve bu tür davranışlarda bulunan herkesin sonuçlarına katlanacağını açıkça belirtmelidir. Bu mesaj düzenli eğitim ve örnek ile güçlendirilmelidir. Bir lider, yoklama sırasında veya bir görev brifinginden önce "Her üyenin benzersiz katkılarını takdir ediyoruz ve çeşitliliğimizi kutluyoruz" diyebilir. Etkili mentorlar, zorlu ortamlarda LGBT hizmet üyelerine duygusal destek ve pratik tavsiyeler sağlayabilir. Ayrıca, uygun davranışları modelleyebilir ve yeni beceriler öğretebilir, LGBT servis üyelerinin akranlarıyla ilişkiler kurmasına ve en iyi şekilde performans göstermesine yardımcı olabilirler. Mentorluk, sosyalleşmenin başarı için kritik olduğu elit birimlerde özellikle önemlidir. Ekip çalışması elit birimler için gereklidir, çünkü herkes ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmalıdır. Katılan herkes değerli ve dahil olduğunu hissettiğinde, ekip çalışması gelişir ve moral gelişir. Bu, cinsel yönelimden bağımsız olarak tüm ekip üyeleri arasında açık iletişim ve güven gerektirir. Liderler, karşılıklı saygı ve işbirliği kültürü oluşturarak LGBT hizmet üyeleri için daha sıcak bir ortam yaratabilirler. Etkili liderliğin önemi seçkin bölümlerde abartılamaz. Liderler tüm birimin tonunu belirler ve çeşitliliği ve katılımı aktif olarak teşvik etmezlerse, diğer üyeler kendileri olmaktan veya cinsel kimlikleriyle ilgili konular hakkında konuşmaktan kendilerini rahat hissetmeyebilirler. Bir çalışma, LGBT hizmet üyelerinin kendilerini desteklemeyen bireyler tarafından yönlendirildiklerinde daha yüksek ayrımcılık oranları bildirdiklerini ortaya koymuştur (Gates ve ark., 2017). Kapsayıcı bir ortam yaratmak için, liderler ayrımcılığa tolerans gösterilmeyeceğini ve bu tür davranışlarda bulunan herkesin sonuçlarla karşılaşacağını açıkça belirtmelidir. Bu mesaj düzenli eğitim ve örnek ile güçlendirilmelidir. Bir lider, yoklama sırasında veya bir görev brifinginden önce "Her üyenin benzersiz katkılarını takdir ediyoruz ve çeşitliliğimizi kutluyoruz" diyebilir.Etkili mentorlar, zorlu ortamlarda LGBT hizmet üyelerine duygusal destek ve pratik tavsiyeler sağlayabilir. Ayrıca, uygun davranışları modelleyebilir ve yeni beceriler öğretebilir, LGBT servis üyelerinin akranlarıyla ilişkiler kurmasına ve en iyi şekilde performans göstermesine yardımcı olabilirler. Mentorluk, sosyalleşmenin başarı için kritik olduğu elit birimlerde özellikle önemlidir. Ekip çalışması elit birimler için gereklidir, çünkü herkes ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmalıdır. Katılan herkes değerli ve dahil olduğunu hissettiğinde, ekip çalışması gelişir ve moral gelişir. Bu, cinsel yönelimden bağımsız olarak tüm ekip üyeleri arasında açık iletişim ve güven gerektirir. Karşılıklı saygı ve işbirliği kültürü oluşturarak, liderler LGBT hizmetleri üyeleri için daha sıcak bir ortam yaratabilir. İlgili verileri ekleyin
Etkili liderlik, mentorluk ve ekip çalışması, elit birimlerde LGBT hizmet üyeleri için daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için kritik öneme sahiptir. Liderler net beklentiler belirlemeli, uygun davranışları modellemeli ve herkesi eylemlerinden sorumlu tutmalıdır. Çeşitliliği ve katılımı aktif olarak teşvik etmeli ve gerektiğinde destek sunmalıdırlar. Mentorlar duygusal destek ve pratik tavsiyeler sağlayabilir, takım çalışması başarı için gereklidir. Yöneticiler, bir güven ve karşılıklı saygı ortamı geliştirerek, tüm hizmet üyelerinin en iyi performansı gösterebilmelerini sağlayabilir.
LGBT hizmet üyelerinin seçkin birimlere dahil edilmesini en iyi hangi sosyal yapılar destekliyor?
LGBT hizmet üyelerinin seçkin birimlere dahil edilmesini sağlamak için, ayrımcılıkla mücadele politikalarının uygulanması, duyarlılık eğitimleri ve atölye çalışmaları yoluyla kapsayıcı bir ortam yaratılması ve LGBT hizmet üyeleri için destek sistemleri kurulması gibi uygulanabilecek çeşitli sosyal yapılar vardır. Bu önlemler, tüm üyelerin cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kendilerini değerli ve saygın hissettikleri güvenli ve misafirperver bir ortam yaratmayı amaçlamaktadır.