性的指向はエリート軍事ユニットの経験に影響を与えます

LGBTサービスメンバーは何十年もの間軍で奉仕してきましたが、エリート部隊での経験は異性愛者とは異なります。エリートユニットには、高いレベルのフィットネス、精神的な靭性、感情的な回復力が必要であり、LGBTサービスメンバーがこれらの環境に統合することを困難にする可能性があります。この記事では、リーダーシップ、メンタリング、チームワークなどの社会構造がLGBTをエリートユニットに含めることにどのように影響するかを検討し、リーダーがより包括的な環境を作り出す方法を提案します。インクルーシブな環境づくりにはリーダーシップが不可欠です。効果的なリーダーシップには、明確な期待を設定し、適切な行動をモデル化し、全員が自分の行動に対して責任を負うことが含まれます。エリート部門では、リーダーが差別やハラスメントに直面したときに、LGBTサービスメンバーを包含し、サポートしなければならないことを意味します。メンタリングは、包括的な環境を作成するためのもう一つの重要な要素です。ロールモデルやガイダンスを提供する仲間は、LGBTサービスメンバーが含まれていると感じ、評価するのに役立ちます。成功は共通の目標を達成するために一緒に働くことに依存するエリートユニットでもチームワークが必要です。これは、性的指向に関係なく、すべてのチームメンバー間のオープンなコミュニケーションと信頼を必要とします。相互尊重と協力の文化を創造することによって、リーダーはLGBTサービスのメンバーのためのより歓迎された環境を作成することができます。

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エリートにおいて効果的なリーダーシップの重要性を強調することはできません。リーダーはユニット全体のトーンを設定し、ダイバーシティとインクルージョンを積極的に推進しなければ、他のメンバーは自分自身であるか、性的アイデンティティに関する問題について話すことができないかもしれません。ある研究によると、LGBTサービス会員は、サポートしていない個人が主導した場合、差別率が高いと報告しています（Gates et al。、 2017）。包括的な環境を構築するためには、指導者は差別が容認されず、そのような行動に従事する者が結果に直面することを明確にしなければならない。このメッセージは、定期的なトレーニングと例によって強化されなければなりません。

リーダーは、ロールコールやミッションブリーフィングの前に「、各メンバーのユニークな貢献に感謝し、多様性を祝う」と言うかもしれません。効果的なメンターは、困難な環境でLGBTサービスメンバーに感情的なサポートと実践的なアドバイスを提供できます。また、適切な行動をモデル化し、新しいスキルを教えることができ、LGBTサービスメンバーが仲間との関係を築き、最高のパフォーマンスを発揮するのに役立ちます。メンタリングは、社会化が成功に不可欠なエリートユニットでは特に重要です。誰もが共通の目標を達成するために協力しなければならないので、エリートユニットにはチームワークが必要です。関係者全員が評価され、含まれて感じるとき、チームワークは改善し、士気は改善します。これは、性的指向に関係なく、すべてのチームメンバー間のオープンなコミュニケーションと信頼を必要とします。相互尊重と協力の文化を創造することにより、リーダーはLGBTサービス会員のためのより歓迎的な環境を作成することができます。エリート部門では、効果的なリーダーシップの重要性を強調することはできません。リーダーはユニット全体のトーンを設定し、ダイバーシティとインクルージョンを積極的に推進しなければ、他のメンバーは自分自身であるか、性的アイデンティティに関する問題について話すことができないかもしれません。ある研究によると、LGBTサービス会員は、サポートしていない個人が率いる場合、差別率が高いと報告しています（Gates et al。、 2017）。このメッセージは、定期的なトレーニングと例によって強化されなければなりません。

リーダーは、ロールコールやミッションブリーフィングの前に「、各メンバーのユニークな貢献に感謝し、多様性を祝う」と言うかもしれません。効果的なメンターは、困難な環境でLGBTサービスメンバーに感情的なサポートと実践的なアドバイスを提供できます。また、適切な行動をモデル化し、新しいスキルを教えることができ、LGBTサービスメンバーが仲間との関係を築き、最高のパフォーマンスを発揮するのに役立ちます。メンタリングは、社会化が成功に不可欠なエリートユニットでは特に重要です。誰もが共通の目標を達成するために協力しなければならないので、エリートユニットにはチームワークが必要です。関係者全員が評価され、含まれて感じるとき、チームワークは改善し、士気は改善します。これは、性的指向に関係なく、すべてのチームメンバー間のオープンなコミュニケーションと信頼を必要とします。相互尊重と協力の文化を創造することによって、リーダーはLGBTサービスのメンバーのためのより歓迎された環境を作成することができます。

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効果的なリーダーシップ、メンタリング、チームワークは、LGBTサービスメンバーがエリート単位でより包括的な環境を構築するために不可欠です。リーダーは明確な期待を設定し、適切な行動をモデル化し、全員が自分の行動に対して責任を負わなければなりません。彼らは積極的にダイバーシティとインクルージョンを促進し、必要に応じてサポートを提供する必要があります。メンターは感情的なサポートと実践的なアドバイスを提供できますが、チームワークは成功に不可欠です。信頼と相互尊重の雰囲気を醸成することで、マネージャーはすべてのサービスメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるようにすることができます。