خدم أفراد خدمة المثليين في الجيش لعقود، لكن خبرتهم في وحدات النخبة تختلف عن خبرة نظرائهم من جنسين مختلفين. تحتاج وحدات النخبة إلى مستويات عالية من اللياقة البدنية والصلابة العقلية والمرونة العاطفية، مما قد يجعل من الصعب على أعضاء خدمة LGBT الاندماج في هذه البيئات. ستنظر هذه المقالة في كيفية تأثير الهياكل الاجتماعية مثل القيادة والتوجيه والعمل الجماعي على إدراج المثليين في وحدات النخبة وتقترح طرقًا يمكن للقادة من خلالها خلق بيئة أكثر شمولاً. والقيادة حاسمة لتهيئة بيئة شاملة للجميع. تشمل القيادة الفعالة تحديد توقعات واضحة، ونمذجة السلوك المناسب، ومحاسبة الجميع على أفعالهم. في انقسامات النخبة، هذا يعني أن القادة يجب أن يكونوا أبطالًا مرئيين للاندماج ودعم أعضاء خدمة LGBT عندما يواجهون التمييز أو المضايقة. والتوجيه عامل هام آخر في تهيئة بيئة شاملة للجميع. يمكن للأقران الذين يعملون كنماذج يحتذى بها ويقدمون الإرشادات مساعدة أعضاء خدمة LGBT على الشعور بالتضمين والتقدير. هناك حاجة أيضًا إلى العمل الجماعي في وحدات النخبة، حيث يعتمد النجاح على العمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. وهذا يتطلب التواصل والثقة المفتوحة بين جميع أعضاء الفريق، بغض النظر عن التوجه الجنسي. من خلال خلق ثقافة الاحترام المتبادل والتعاون، يمكن للقادة خلق بيئة أكثر ترحيبًا لأعضاء خدمات LGBT.
تدرج المعلومات ذات الصلة
لا يمكن المبالغة في التأكيد على أهمية القيادة الفعالة في النخبة. حدد القادة نغمة الوحدة بأكملها، وإذا لم يروجوا بنشاط للتنوع والشمول، فقد لا يشعر الأعضاء الآخرون بالراحة لكونهم أنفسهم أو يتحدثون عن قضايا تتعلق بهويتهم الجنسية. وجدت إحدى الدراسات أن أعضاء خدمة LGBT أبلغوا عن معدلات أعلى من التمييز عندما يقودهم أفراد لا يدعمونهم (Gates et al.، 2017). لتهيئة بيئة شاملة، يجب على القادة أن يوضحوا أنه لن يتم التسامح مع التمييز وأن أي شخص ينخرط في مثل هذا السلوك سيواجه عواقب. يجب تعزيز هذه الرسالة بالتدريب المنتظم والقدوة.
قد يقول القائد، «نحن نقدر المساهمات الفريدة لكل عضو ونحتفل بتنوعنا» أثناء نداء الأسماء أو قبل إحاطة البعثة. يمكن للموجهين الفعالين تقديم الدعم العاطفي والمشورة العملية لأعضاء خدمة LGBT في البيئات الصعبة. يمكنهم أيضًا نمذجة السلوك المناسب وتعليم مهارات جديدة، ومساعدة أعضاء خدمة LGBT على بناء علاقات مع أقرانهم والأداء في أفضل حالاتهم. التوجيه مهم بشكل خاص في وحدات النخبة حيث يكون التنشئة الاجتماعية أمرًا بالغ الأهمية للنجاح. العمل الجماعي ضروري لوحدات النخبة، حيث يجب على الجميع العمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. عندما يشعر جميع المعنيين بالتقدير والتضمين، يتحسن العمل الجماعي وتتحسن الروح المعنوية. وهذا يتطلب التواصل والثقة المفتوحة بين جميع أعضاء الفريق، بغض النظر عن التوجه الجنسي. من خلال خلق ثقافة الاحترام المتبادل والتعاون، يمكن للقادة خلق بيئة أكثر ترحيبًا لأعضاء خدمة LGBT. لا يمكن المبالغة في أهمية القيادة الفعالة في انقسامات النخبة. حدد القادة نغمة الوحدة بأكملها، وإذا لم يروجوا بنشاط للتنوع والشمول، فقد لا يشعر الأعضاء الآخرون بالراحة لكونهم أنفسهم أو يتحدثون عن قضايا تتعلق بهويتهم الجنسية. وجدت إحدى الدراسات أن أعضاء خدمة LGBT أبلغوا عن معدلات أعلى من التمييز عندما يقودهم أفراد لم يدعموهم (Gates et al.، 2017). لخلق بيئة شاملة، يجب على القادة توضيح أنه لن يتم التسامح مع التمييز وأن أي شخص ينخرط في مثل هذا السلوك سيواجه عواقب. يجب تعزيز هذه الرسالة بالتدريب المنتظم والقدوة.
قد يقول القائد، «نحن نقدر المساهمات الفريدة لكل عضو ونحتفل بتنوعنا» أثناء نداء الأسماء أو قبل إحاطة البعثة.يمكن للموجهين الفعالين تقديم الدعم العاطفي والمشورة العملية لأعضاء خدمة LGBT في البيئات الصعبة. يمكنهم أيضًا نمذجة السلوك المناسب وتعليم مهارات جديدة، ومساعدة أعضاء خدمة LGBT على بناء علاقات مع أقرانهم والأداء في أفضل حالاتهم. التوجيه مهم بشكل خاص في وحدات النخبة حيث يكون التنشئة الاجتماعية أمرًا بالغ الأهمية للنجاح. العمل الجماعي ضروري لوحدات النخبة، حيث يجب على الجميع العمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. عندما يشعر جميع المعنيين بالتقدير والتضمين، يتحسن العمل الجماعي وتتحسن الروح المعنوية. وهذا يتطلب التواصل والثقة المفتوحة بين جميع أعضاء الفريق، بغض النظر عن التوجه الجنسي. من خلال خلق ثقافة الاحترام المتبادل والتعاون، يمكن للقادة خلق بيئة أكثر ترحيبًا لأعضاء خدمات LGBT.
أدخل البيانات ذات الصلة
القيادة الفعالة والتوجيه والعمل الجماعي ضرورية لخلق بيئة أكثر شمولاً لأعضاء خدمة LGBT في وحدات النخبة. يجب على القادة وضع توقعات واضحة ونموذج السلوك المناسب ومحاسبة الجميع على أفعالهم. وينبغي لها أن تعزز بنشاط التنوع والشمول وأن تقدم الدعم عند الحاجة. يمكن للموجهين تقديم الدعم العاطفي والمشورة العملية، في حين أن العمل الجماعي ضروري للنجاح. ومن خلال تهيئة جو من الثقة والاحترام المتبادل، يمكن للمديرين ضمان قدرة جميع أفراد الخدمة على الأداء بأفضل ما لديهم.
ما هي الهياكل الاجتماعية التي تدعم بشكل أفضل إدراج أعضاء خدمة المثليين في وحدات النخبة ؟
هناك العديد من الهياكل الاجتماعية التي يمكن تنفيذها لضمان إدراج أعضاء خدمة المثليين في وحدات النخبة، مثل تنفيذ سياسات مكافحة التمييز، وخلق بيئة شاملة من خلال التدريب على الحساسية وورش العمل، وإنشاء أنظمة دعم لأعضاء خدمة المثليين. تهدف هذه التدابير إلى خلق بيئة آمنة ومرحبة حيث يشعر جميع الأعضاء بالتقدير والاحترام بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.