członkowie służby LGBT służą w wojsku od dziesięcioleci, ale ich doświadczenie w elitarnych jednostkach różni się od doświadczenia ich heteroseksualnych odpowiedników. Elitarne jednostki potrzebują wysokiego poziomu sprawności, wytrzymałości psychicznej i odporności emocjonalnej, co może utrudnić członkom obsługi LGBT integrację z tymi środowiskami. W tym artykule przeanalizuje się, w jaki sposób struktury społeczne, takie jak przywództwo, mentoring i praca zespołowa, wpływają na włączenie osób LGBT do elitarnych jednostek i sugerują, w jaki sposób liderzy mogą stworzyć środowisko bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu. Przywództwo ma kluczowe znaczenie dla stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Skuteczne przywództwo obejmuje ustalanie jasnych oczekiwań, modelowanie właściwych zachowań i pociąganie wszystkich do odpowiedzialności za swoje działania. W elitarnych podziałach oznacza to, że przywódcy muszą być widocznymi mistrzami integracji i wspierać członków służb LGBT w obliczu dyskryminacji lub nękania. Mentoring jest kolejnym ważnym czynnikiem tworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Rówieśnicy, którzy pełnią rolę modeli i oferują wskazówki mogą pomóc członkom obsługi LGBT czuć się wliczone i cenione. Praca zespołowa jest również potrzebna w elitarnych jednostkach, gdzie sukces zależy od współpracy w celu osiągnięcia wspólnych celów. Wymaga to otwartej komunikacji i zaufania między wszystkimi członkami zespołu, niezależnie od orientacji seksualnej. Tworząc kulturę wzajemnego szacunku i współpracy, liderzy mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla członków usług LGBT.
Wstaw istotne informacje
Znaczenie skutecznego przywództwa nie może być przecenione w elicie. Przywódcy nadają ton całej jednostce, a jeśli nie będą aktywnie promować różnorodności i integracji, inni członkowie mogą nie czuć się komfortowo będąc sobą lub rozmawiając o kwestiach wokół swojej tożsamości seksualnej. Jedno z badań wykazało, że członkowie służb LGBT zgłaszali wyższe wskaźniki dyskryminacji, gdy prowadzą je osoby, które ich nie wspierają (Gates et al., 2017). Aby stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, przywódcy muszą jasno stwierdzić, że dyskryminacja nie będzie tolerowana i że każdy, kto zaangażuje się w takie zachowanie, będzie musiał ponieść konsekwencje. Komunikat ten musi zostać wzmocniony poprzez regularne szkolenie i przykład.
Lider może powiedzieć: „Doceniamy wyjątkowy wkład każdego członka i świętować naszą różnorodność" podczas apelu rollowego lub przed briefing misji. Skuteczni mentorzy mogą udzielać wsparcia emocjonalnego i praktycznych porad członkom obsługi LGBT w trudnych środowiskach. Mogą również modelować odpowiednie zachowanie i uczyć nowych umiejętności, pomagając członkom obsługi LGBT budować relacje z rówieśnikami i wykonywać w najlepszym ich zakresie. Mentoring jest szczególnie ważny w elitarnych jednostkach, gdzie socjalizacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Praca zespołowa jest niezbędna dla elitarnych jednostek, ponieważ każdy musi współpracować, aby osiągnąć wspólne cele. Gdy każdy zaangażowany czuje się ceniony i włączony, praca zespołowa poprawia i morale poprawia. Wymaga to otwartej komunikacji i zaufania między wszystkimi członkami zespołu, niezależnie od orientacji seksualnej. Tworząc kulturę wzajemnego szacunku i współpracy, liderzy mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla członków służb LGBT. Znaczenie skutecznego przywództwa nie może być zawyżone w elitarnych podziałach. Przywódcy nadają ton całej jednostce, a jeśli nie będą aktywnie promować różnorodności i integracji, inni członkowie mogą nie czuć się komfortowo będąc sobą lub rozmawiając o kwestiach wokół swojej tożsamości seksualnej. W jednym z badań stwierdzono, że członkowie służb LGBT zgłaszali wyższe wskaźniki dyskryminacji, gdy prowadzą osoby, które ich nie wspierają (Gates.et al., 2017).Aby stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, przywódcy muszą jasno stwierdzić, że dyskryminacja nie będzie tolerowana i że każdy, kto angażuje się w takie zachowanie, będzie musiał ponieść konsekwencje. Komunikat ten musi zostać wzmocniony poprzez regularne szkolenie i przykład.
Lider może powiedzieć: „Doceniamy wyjątkowy wkład każdego członka i świętować naszą różnorodność" podczas apelu rollowego lub przed briefing misji.Skuteczni mentorzy mogą udzielać wsparcia emocjonalnego i praktycznych porad członkom obsługi LGBT w trudnych środowiskach. Mogą również modelować odpowiednie zachowanie i uczyć nowych umiejętności, pomagając członkom obsługi LGBT budować relacje z rówieśnikami i wykonywać w najlepszym ich zakresie. Mentoring jest szczególnie ważny w elitarnych jednostkach, gdzie socjalizacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Praca zespołowa jest niezbędna dla elitarnych jednostek, ponieważ każdy musi współpracować, aby osiągnąć wspólne cele. Gdy każdy zaangażowany czuje się ceniony i włączony, praca zespołowa poprawia i morale poprawia. Wymaga to otwartej komunikacji i zaufania między wszystkimi członkami zespołu, niezależnie od orientacji seksualnej. Tworząc kulturę wzajemnego szacunku i współpracy, liderzy mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla członków usług LGBT.
Wstaw odpowiednie dane
Skuteczne przywództwo, mentoring i praca zespołowa mają kluczowe znaczenie dla stworzenia bardziej integracyjnego środowiska dla członków usług LGBT w elitarnych jednostkach. Przywódcy muszą stawiać jasne oczekiwania, modelować odpowiednie zachowania i pociągać wszystkich do odpowiedzialności za swoje działania. Powinny one aktywnie promować różnorodność i integrację oraz oferować wsparcie w razie potrzeby. Mentorzy mogą zapewnić wsparcie emocjonalne i praktyczne porady, podczas gdy praca zespołowa jest niezbędna dla sukcesu. Poprzez rozwijanie atmosfery zaufania i wzajemnego szacunku, menedżerowie mogą zapewnić wszystkim członkom serwisu możliwość wykonywania w najlepszym zakresie.
Jakie struktury społeczne najlepiej wspierają włączenie członków służby LGBT do elitarnych jednostek?
Istnieje kilka struktur społecznych, które można wdrożyć w celu zapewnienia włączenia członków usług LGBT do elitarnych jednostek, takich jak wdrażanie polityki antydyskryminacyjnej, tworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu poprzez szkolenia i warsztaty w zakresie wrażliwości oraz tworzenie systemów wsparcia dla członków usług LGBT. Środki te mają na celu stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska, w którym wszyscy członkowie czują się cenieni i szanowani niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.